怎樣讓hr給一個面試機會?畢業生求職者們，每年的6月份時候，有很多同學已經走上工作的崗位，對于剛開始找工作的同學來說面試是個坎兒其實這些問題無非歸類 為兩種，一種是技能類的問題，比如為什麼應聘該崗位，你在大學裡參與了哪些活動，你具備了什麼樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是态度類的問題， 比如為什麼應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司裡做到什麼樣的成績，我來為大家科普一下關于怎樣讓hr給一個面試機會?以下内容希望對你有幫助!

怎樣讓hr給一個面試機會

畢業生求職者們，每年的6月份時候，有很多同學已經走上工作的崗位，對于剛開始找工作的同學來說面試是個坎兒。其實這些問題無非歸類 為兩種，一種是技能類的問題，比如為什麼應聘該崗位，你在大學裡參與了哪些活動，你具備了什麼樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是态度類的問題， 比如為什麼應聘我們公司，你對公司了解了哪些?希望可以在公司裡做到什麼樣的成績。

1、态度往往比能力更加關鍵

提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……

錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡曆，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的産品。

解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平台咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得着問。此外，我來應 聘，當然不了解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看 看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作，你是否是抱着強烈的動機和求知欲來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印 象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。

正确回答：我之所以來應聘貴公司，是了解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢 (去互聯網查找一兩個例子)，這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德為先，也是我一貫以來，堅持的标準。公司在該行業的發展，目前主要以……，我覺得 這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。

2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的标準

提問：你過往的職業生涯中，有沒有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，為什麼離職了呢?在你職場的工作中，有沒有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？……

錯誤應對：我最崇拜的人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。

解析：這幾年的面試中，我發現有很多能力很強的年輕人，在最後一關被淘汰掉。我們公司在行業中，近一兩年都保持着前三的位置，所以來公司應聘的 人很多，這裡有很多是希望在公司混個資曆，然後跳槽到别的公司去提價，也有很多是真心想來這裡，跟公司一起發展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟 公司發展，哪些是為了來混日子，更有哪些是競争對手派來的卧底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準确的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天 下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過于自大。

正确回答：職業中，我特别崇拜喬布斯，因為我覺得喬布斯是一個非常專注産品與客戶體驗的人，我也希望能夠像他一樣，把公司的産品開發的更符合當 代年輕人的需求，讓公司盈利之前公司的團隊非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到 這裡，就是能更好的提升自己，隻有更好的平台，才會吸引更好的人才加入，您說對嗎?在職場中，遇到了很多挫折，比如産品開發……(強調實際例子更加有 效)，團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣……(強調自己的解決方法)，當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的 成就。

面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都将影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你确實想要加入這個公司，請先做一番自我檢讨和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：

1、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動，都将影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去 抛頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你 想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

2、見面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，别人可以喊累，你們不行，别人可以偷懶，你們不行，别人可以抱怨，你們不行，别人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你 們都不行，公司又怎麼行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，标準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力

我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果隻會把自己的觀點強加在别人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，隻會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你将問題闡述的更加準确，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長着兩個耳 朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

4、謙虛、認同比證書、資曆更加有用

一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經讨厭他了，他卻渾然 不知。而最可怕的是，他們居然将這種内在的本質帶到了應聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶 醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個 人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要赢得對方的喜歡，你隻需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對 方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資曆更加有效。因為，隻有讨得對方的喜歡，才會赢得工作的機會，你不覺得對嗎?

5、激情、熱情，讓你更加具備競争力

職場的競争，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但随着年齡的增長，我們逐漸趨向于穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目标，兢兢業業， 不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的隻剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競争力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。

親愛的畢業生求職者們，不知道以上的言論，你是否認同呢？慢慢求職路中，隻有不斷的總結才會有進步。