中國新觀察|職場後浪“Z世代”：錢多不一定去，錢少不一定走

中新财經5月9日電 (左宇坤)2022年，“00後”千禧青年正式告别大學校園步入社會。加上剛進入職場不久的“95後”，共同構成了1995年-2009年間出生的職場“Z世代”。

最近，“不服管的Z世代”話題引發熱議，不少老同事們感慨：“這後浪簡直有3米高啊！”

資料圖：校園招聘活動現場。 劉占昆 攝

“天天強制加班，堅決不答應”

“在這個公司裡，除了領導我不得不服，最服的就是我們新來的小員工。”“90後”職場人楊玉(化名)對中新财經表示，自己公司屬于比較“卷”的，如果正點下班領導會認為你工作不飽和，第二天便會加任務。久而久之，自己和同事們都習慣了“摸魚式加班”。

“直到公司來了個99年的妹妹，我們的天都晴了。”楊玉說，新人也沒做什麼驚天動地的事，就是每天正點上下班，從不在乎領導說什麼。即使有要緊的工作也絕不在公司加班，甯願帶回家做，“但因為她正常的作息規律，也帶動了我們積極的生活。”

“曾經我是新人，領導讓我加班，我隻敢回複倆字‘好的’；現在我成了領導，讓新人加班，人家回我倆字‘别吧’。”正如網絡段子的調侃，說起對Z世代職場人的印象，不少人都首先給出了“不加班”的标簽。

“我确實不喜歡加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常緊要或者是因為我出錯的事，工作時間外連消息也不想回。”“00後”員工高芒(化名)對中新财經直言，自己不是反對加班，如果某天真的活多幹不完也願意加班，但是天天強制加班就堅決不答應了。

“當然前提是每天工作的時候不摸魚、認真提高效率，雖然提高效率的原因也是為了能準時下班。”高芒笑稱。

資料圖：求職者與招聘方溝通中。 劉鵬 攝

反向背調企業，“改寫”招聘規則

事實上，Z世代在職場不僅勇于挑戰加班文化，更是在“改寫”招聘規則。更早的求職環節裡，他們就展現出“不一樣的煙火”的獨特了。

某互聯網公司80後HR萬霖(化名)難以忘記此前面試的幾位“00後”新人：“一般面試最後我們會程式化地問求職者還有什麼想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。”

“結果有‘00後’直接問我：‘您是怎麼安排您一天的工作的？’‘您個人認為在貴司工作與生活是否能找到平衡？’‘您在貴司的職業生涯中最高光的時刻是什麼？’”萬霖說，沒想到作為HR，還能再找回“被面試”的感覺。

萬霖遇到的情況當然不是個例。求職過程中，“背景調查”是一個常見的環節，一般是用人單位通過相關人士對應聘者的背景資料進行真實性核查。但在如今Z世代的求職過程中，對公司“反向背調”已成為一種新趨勢。

除了直接對HR發問，最基本的“反向背調”是通過各種招聘網站、社交媒體查詢了解公司；進階一步的，是尋找有該公司工作經驗的“知情人士”打聽内幕；更高段位的，是通過薪資工具、企業查詢平台等了解公司規模、老闆背景，甚至是背後的投資人及其投資邏輯。

社交平台上，一些博主為了幫助更多的人“避坑”而整合的“不能心動的offer”名單一度廣為流傳；推出了“公司點評系統”的脈脈平台數據顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做背景調查。

資料圖：求職者在會場尋覓工作崗位。 中新社記者 武俊傑 攝

“薪資待遇會考慮，但不是第一，更不是唯一”

“有時真的是無意識的。之前一項工作内容，本來我算對了，領導給改錯了。弄清楚後我有點着急地說‘下次注意點，确認了好幾遍的東西就不要改了’，領導說‘好的好的’。”“95後”會計薛雪(化名)對中新财經說，事後再回想起來，自己确實有點“出格”。

“當然，在職場禮儀和生活禮貌的前提下，維護自己的利益是毫不含糊的。”薛雪認為，自己這代年輕人之所以如此“大膽”和“反内卷”，主要是因為還沒有生活的壓力。

“往上看，父母的工資或者退休金足夠養活自己甚至補貼我；往下看，我們還沒有子女需要撫養，最多養養貓狗。這給了我們足夠的底氣關注自身的愛好和發展。”薛雪說。

智聯招聘發布的《2021Z世代職場現狀與趨勢調研報告》也顯示，在工作态度方面，Z世代“興趣至上，工作内容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。

“薪資待遇當然要考慮，但絕不是第一，更不是唯一。”“95後”員工齊春(化名)剛剛離開了薪資相當可觀的前東家，原因就是和直系領導合不來。“前領導要求下屬對自己說一不二地服從，且基本不會給下屬正向評價，發脾氣這種事更是常見。”

重重事件疊加，齊春在部門會議上和領導據理力争，并直接拍了桌子辭職了。“她說對職場不是沒有敬畏感，隻是不想吃她用情懷畫的餅了。”

資料圖：高校畢業生招聘會現場。 中新社記者 何蓬磊 攝

“工作認真，但也要享受生活”

離職後的齊春來到了一家新的互聯網公司，雖然薪資不如從前，但卻遇上了理想的領導。

“在前司我們犯錯，領導會在會議上指着鼻子罵；現在我工作出錯，新領導會說‘這個事我得先承認有我一部分責任，以後我們可以從哪些方面優化，你覺得呢？’”齊春說，現在在好領導的感染下，感覺同事們都很好相處。

“好工作對95後來說不僅要‘錢多’，也要滿足自由度，成長空間，工作意義和人際關系方面的精神需求。”領英發布的《95後職業價值觀基礎研究報告》指出，95後毫不掩飾對“收入與财富”的渴望，但在此基礎上也追求精神層面的富足。

“我經曆的兩位領導是年齡相近的，所以我覺得其實和年輕、世代沒有關系，真誠友善才是職場永遠的法則。”齊春說。

新的崗位上，齊春也接觸到了許多“00後”實習生。齊春最大的感受是，她們聚會喜歡劇本殺桌遊，不喜歡KTV；她們喜歡追星，還會為此學習PS、Pr等技能。但最重要的是，他們的工作乃至人生态度已沒有那麼“苦大仇深的勵志刻苦”，工作認真，但也都更享受生活。

“現在對于Z世代的評價總是兩極分化，有人覺得他們過于任性、以自我為中心，也有人贊揚他們獨立有主見，是颠覆的一代。”萬霖說，但回頭想想我們年輕的時候，老一輩人似乎也是這麼說我們的。

“職場永遠需要前進與發展，但有能力又靠譜的員工，在哪個時代都是珍貴資源。”她表示。(完)