外企幹什麼工作比較好?不進企業我也不知道什麼叫勾心鬥角，我來為大家科普一下關于外企幹什麼工作比較好?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

外企幹什麼工作比較好

不進企業我也不知道什麼叫勾心鬥角。

我以前在外企，德國大型企業工作，工作7年，從剛新廠成立的第一批員工，後來晉升到物流部門工作，因為生孩子孩子太小沒有人帶離職了，今天突然想把這裡事和大家說道說道。不進職場不知道多麼殘酷，我因為工作還行，從生産部門掉到QC. 再到物流。遇到見到各種明争暗鬥，人多的地方就是社會。

生産部門人比較多，當時因為我年齡學曆有優勢，就調到了品管部門，天天幹完活基本就是電腦前一坐和同事各種唠，幾個人一個辦公室，這個工作相對比較輕松，不加班五險一金中國領導一男一女，上面有個大領導是德國人女的，不和我們一個辦公室，這個中國女比較強勢比較壞，最好不知用什麼手段把這個中國男的整的離職了，這個中國男比較和善，比這個中國女能力強，入職還比較早，後來物流部門急需人手，我去了這個部門，這個部門可長見識了，因為人多，女人也多，競争比較激烈，我主要負責管理倉庫賬目，好幾千平的倉庫，賬目不能出一點錯，真就是到離職都沒有出過錯，我從不拿一點東西，看見主管工作一年買了一輛車，聽說托盤木馬，皮革拿出去賣和做鞋。進口皮革價格昂貴，種類繁多，德國人每天都來要要各種樣品，來要各種統計報表，發各種郵件，每天必須保證賬目清晰。不能出錯，雖然工作要求很嚴謹，我做起來很輕松，每天基本一小會整理完賬目，一天更新2次就完事了，其他時間就是呆着聊天。本來過的挺好，後來物流經理換了，就派了一個女的來說是跟主管學習，這個女的就想占主管的位置，想盡各種辦法排擠之前男主管，利用身邊員工搞各種手段，到底給男的整不幹了。後來這女的坐上主管位置，更可笑的是這女的和身邊的2個歲數大的，沒學曆的2人混一起，這2人天天溜須她拍馬屁，關系好的很。交往不久後來我産假了，休息3個月給我打電話讓我去上班，我說不行，我給經理打電話說此時，她是故意整事情找事，後來休完産假我去上班，我電腦給别人用了，無所謂，我和别人共用一個也無所謂，工作内容有所變動也無所謂。她就覺得當個官就顯示一下權利，給她嘚瑟的啊，後來因為我媽農村來的看不了孩子，我就不幹了，後來和我關系好的同事告訴我我走後不久她就被辭退了，物流經理安排了一個新人帶替了她，後來她還想回去，求經理都沒同意。因為工資待遇特别高。人要有所作為是好事，但是你得懂得和同事搞好關系，不能通過處處排擠處處為難别人來取得自己的位置，做人要有底線，可能經理知道她為人不行，後來自己連工作的機會都沒了。一人為善才能成事。現實中處處遇到這種人，做好自己，咱不拍馬屁，咱也不要使壞。盡量不招惹别人，其他交給命運。