職場5年職業生涯規劃-tft每日頭條

男女都怕入錯行，選擇比努力重要。

職場人士們每日奮力打拼渴望建功立業，怎奈理想很豐滿，現實很骨感。

學習了很多知識，積累了多年經驗，卻仍然不得要領。

很努力付出，也取得戰績，卻不得Boss賞識。

一心想做事，卻遭遇諸多羁絆。

職場5年職業生涯規劃（職業規劃五步法）1

當遇到以上問題的時候，适時給自己做一個診斷是非常必要的。客觀的自我認知、準确的自我定位，需要提前有個職業規劃，從小處着眼，在大處收獲。

如何做職業規劃，說起來挺複雜的，但是做起來其實很簡單：

職業生涯規劃五步曲

第一步：定位問題

你現在的困惑是什麼？最終需要解決什麼問題？你希望的職業方向是什麼？

第二步：探索自我

通過專業的工具，比如霍蘭德測試、MBTI測試，去了解自己潛在的職業興趣、職業價值觀、性格、能力、天賦等等。

第三步：探索職業世界

你所在的行業是什麼？是自己專業對口或者興趣所在嗎？什麼崗位，有晉升空間嗎？如果現在的崗位不理想，你想去的崗位或者行業是什麼？可以運用職業價值觀評價方法去測試自己。一般滿足4條以上的價值觀，說明當前工作是比較滿意的。

第四步：你的職業決策和職業定位

這裡分兩點：

其一，現有崗位滿足個人興趣或專業方向，那麼去深耕即可，那你的決策就是提高自己的硬實力（專業技能）和軟實力（通用能力，如溝通、寫作）；

其二，崗位滿足不了期待，那麼果斷跳槽，如果你的職業價值觀隻有1-2條，那說明這份工作十分不開心，可以跳槽了。

那就要确定跳槽去的行業和崗位。

職場5年職業生涯規劃（職業規劃五步法）2

第五步：求職規劃、執行計劃

第四步之後，相當于目标确認，可以設計求職規劃了

首先，找到目标崗位的招聘要求，可以是往年的，一般每年差距不會太大；

其次，找到自己與目标崗位或者行業要求的差距；

再次，列出差距内容，逐條列出，并寫出應對策略，是學習應用還是實操，做好規劃；

最後，也是最重要的一步：執行！沒有這一步，以上都是空中樓閣。

人生沒有白走的路，你當前走的每一步都是未來的墊腳石，請慎重選擇。

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職場5年職業生涯規劃（職業規劃五步法）3