移動的正式員工待遇怎麼樣-tft每日頭條

近年來，越來越多的大學生在畢業之後都希望自己能夠進入國企，都能夠在一些穩定的工作單位裡獲得高薪，隻是不同的大學生都會有不同的學曆，當大家真正在找工作時，便會發現在一些地區能夠獲得高薪，但是如果大家學曆并不是很高，而且并沒有具備較強的能力和經驗，也是很難在一些國企或者央企有所作為的。

移動的正式員工待遇怎麼樣（我985本科生在北京的移動公司工作）1

那麼在北京的移動公司工作，當正式工，收入到底有多少呢？薪資待遇如何？下面看看一位985本科生小李分享的工作經曆。

小李坦言：其實基層的員工，比如營業員或者是一些運營的員工，他們的工資還是比較少的，一般能夠達到5000~6000元左右的底薪，除此之外也能夠拿到較多的績效和獎金，對于他們來說其實一般都是應屆生或者是一些本科院校畢業的大學生，畢業之後能夠獲得正式的編制，那麼成為正式員工，收入還是非常理想的。

小李就是一名正式員工，他認為其實在移動公司工作本身成為正式工之後，月薪會比一些非正式的編制員工高一些，畢竟合同工在招聘員工的時候根本就沒有太嚴格的學曆要求，一般都是外包派遣類似的員工，而大部分的員工基本上都是合同工，也就是所謂的客服，一天需要有100~200個電話的工作量去完成。

移動的正式員工待遇怎麼樣（我985本科生在北京的移動公司工作）2

而在北京這樣的一線城市裡工作，其實正式員工的工資包括補貼以及年終獎金都是比較高的，去年小李就拿到了10~12萬左右的收入，對于他來說，其實能夠在年底拿到3萬元的年終獎金也是比較滿意，因為正式的員工其實都包括了底薪和績效獎金，業績提成和各種補貼，有能力的員工尤其是一些老員工或者管理者一個月能夠拿到8000元甚至過萬的收入。

但是想要在公司裡獲得較好的待遇，其實就需要通過升職，因為級别較高的話，其實薪酬也會有所提升，大多數員工其實要需要通過考試才能夠不斷晉升，在移動公司裡工作，五險一金都是最基本的，再加上年終獎以及手機費過節補貼這些特殊的福利和待遇，也是讓很多員工都覺得還是非常不錯的。

當然小李最後透露：除了最基本的客服崗位，其實移動公司也會招聘很多的技術崗位或者研發崗位，包括工程師這些崗位，都會讓大家獲得理想的薪資。

移動的正式員工待遇怎麼樣（我985本科生在北京的移動公司工作）3

隻是也并不是所有員工都能夠進入單位成為正式員工，如果大家的能力較差，或者是在剛開始面試的時候并不符合公司的招聘需求，那麼你在崗位中可能就隻能獲得較低的薪資。

當然總體來說，其實正式員工的待遇要比合同工高不少。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事