昨天老婆跟我抱怨，說她領導很不講理地跟她發了一頓火，她還羅列出了領導諸多的錯誤，她覺得自己的領導應該很有氣度，她更覺得自己的領導不應該犯那些錯誤。
在抱怨了一通之後，老婆的心情并沒有改善，而是越說越委屈，這時我就在想，面對一個不講理的領導時，我們該怎麼辦？
我們沒有能力去改變自己的領導，而且在領導不講理時，我們也不能與其争吵，因為那樣得不償失，也會使自己的境遇更加糟糕。
有人說我忍了，人在屋檐下不得不低頭，但是你這次忍了，下次怎麼辦，下下次怎麼辦？等你忍得次數多了，你終究會爆發，最終的結果就是你離開這個公司。
也有人說，大不了換個公司，不去受那個窩囊氣，但是你怎麼知道換個公司就不會出現同樣的問題呢？
那有人會說，這也不行那也不行，你說怎麼辦。
我當時跟我老婆說，你一開始看待領導的心理就錯了，首先你的領導隻是一個組織的組織者，他是一個凡人，他不是聖人，他也會犯錯，他也有自己的缺點和弱點，如果你一開始就把領導看作一個完美的人，那當你的領導暴露出自己的弱點和缺點時，你會無比的失望，尤其是你的領導因自己的錯誤對你發火時，你自然會覺得無比委屈。
當你不再把領導看作是一個完美的人，而把他當做一個有缺點有脾氣的普通人時，面對他們的不講理時就會心平氣和得多，這時候你完全可以把他們看成一個控制不住自己的可憐人。
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