大學生的就業形勢，如今已經是有待國家解決的重大難題，随着大學生人數逐年增長，但是社會上适合大學生的工作崗位，卻明顯減少很多，以至于工作顯得供不應求。

再加上近三年各地受到疫情不定時的影響，導緻國内外經濟并不景氣，很多私企、民營企業隻能勉強維持，不裁員已經是萬幸了，更不可能大面積招人。

因此，越來越多的大學生想到體制内工作，不僅工作性質穩定，薪資待遇相對較高，最重要的是擁有極高的社會地位，也是能讓父母滿意的工作。

在大學生中逐漸形成了“體制熱”，為了能進體制中工作，大學生們可謂是煞費苦心，但就是很難獲得體制内的工作機會，畢竟要經過嚴格的篩選，同時要面臨激烈的競争。

比如像公務員、事業單位等具有代表性的“鐵飯碗”崗位，都是設置非常嚴格的招錄要求的，大學生們需要通過筆試、面試、體檢和政審等一系列環節之後，才有可能獲得編制崗位。

但是還有一些非體制内的崗位，卻常被誤認為是“鐵飯碗”崗位，以至于很多大學生争先恐後地報考，最後卻發現根本就沒編制，甚至薪資待遇和正式員工相差很大。

盤點那些和體制内工作崗位搭邊，但是卻完全不輸于“鐵飯碗”的崗位，如果大學生選錯了，會對今後的發展造成一定的影響，所以，還是要盡量避免選錯了。

首先就是輔警和協警，雖然表面看上去都是警務人員，但卻和公安系統内正式的警察之間，存在着天差地别的距離，特别是協警的薪資待遇還沒有輔警高。

最近這些年各地都在大力招錄輔警，也是為了保證人們日常生活的治安問題，但是輔警和協警，同警察之間最大的差别，在于當輔警和協警脫離警察在旁時，完全沒有獨立執法權。

日常的工作也隻是為了協助警察完成工作任務，自然也就不是正式編制的人員，卻容易被誤認為是“鐵飯碗”崗位，所以，有想報考輔警的大學生一定要詳細了解。

其次是社區工作者并非“鐵飯碗”崗位，很多人認為社區工作者，作為基層服務崗位，并且在各地的社區工作，就主觀意識認為社區工作者是有編制的“鐵飯碗”崗位。

但實際上大多數社區工作者都是沒編制的合同工，并且社區工作者的工資标準非常低，很多二三線城市的社區工作者，一個月的薪資可能隻有三千多元，連維持日常生活都難。

最後就是法庭中的記錄員，雖然常年在法院中工作，并且從事的工作内容相對而言比較高大上，但實際上并非體制内職工，記錄員更沒有編制，也就不存在穩定不穩定。

自然在單位中享受到的福利待遇，遠比正式的編制人員低得多，以往還有很多大學生争相報考記錄員的工作，但實際的工作量非常大，但是薪資待遇卻并不是很好。

随着報考“鐵飯碗”各類崗位的人數逐年增長，逐漸給當代大學生一種錯覺，隻有考上體制内的工作崗位，才能算得上有好的發展，但實際上并不是一定要“鐵飯碗”崗位。

衆所周知，大部分選擇“鐵飯碗”崗位的大學生，都是沖着這些崗位的穩定性，畢竟當下的職場動蕩，很多工作崗位随時要面臨失業的風險，這也不是大學生想看到的。

因此一份穩定的工作，對大學生而言尤為重要，所以，選擇“鐵飯碗”崗位的人才會越來越多，但是大學生們不曾想到的是過于穩定的工作，可以是優勢，也能成為限制。

工作的穩定性過高，并且日常工作内容相對清閑，導緻大學生們在安逸的環境下待久了，也就逐漸失去了鬥志，變得越來越随遇而安，這對于年紀輕輕的大學生來說不是件好事。

根據近兩年編制崗位的報考情況，可以看出人數在逐年增長，但是這些考生似乎沒意識到，各個機關單位的招錄人數，并沒有提出明顯的擴招，導緻無形中加劇了考生之間的競争。

像公務員這類備受關注的“鐵飯碗”，個别公務員崗位甚至出現了百分之一、千分之幾的錄取率，大部分考生在考試結束後隻能淪為陪跑，耽誤了他們大量的時間和精力。

你還知道哪些容易被誤認為是“鐵飯碗”的崗位？