資料圖：家政服務人員進行崗前培訓。圖/新華社

杭州王女士給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家裡休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資。

據錢江晚報報道，王女士當初和家政公司簽訂的合同上約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要兩倍工資。但并沒有明确，沒上班也要工資照發。“這3天，阿姨不幹活，吃住全部在我家，這樣的情況下，我還要額外支付工資？”越想越覺得不合理的王女士向媒體求助。

我國《勞動法》規定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”因此，阿姨國慶不上班，也應該依法獲得帶薪休假報酬，這不需要另做約定。

另外，合同約定法定節假日上班付兩倍工資，從法律角度看，嚴格說來也是不合法，應該依法支付三倍工資。家政服務屬于合法職業，規範家政服務業發展，提高家政服務業服務水平，必須依法保障家政服務人員的合法權利。

王女士對阿姨國慶不上班照樣拿工資覺得不合理，反映出兩方面問題，其一，對法定休假日的帶薪休假不理解，認為法定休假日上班才付加班工資，而不上班則不應該拿工資；其二，把家政服務均作為“鐘點工”對待。

對于“鐘點工”性質的家政服務，按日計酬沒有問題，但對于“住家保姆”顯然不适用，其相當于企業聘請的合同工，法定休假期間要求雇主照常支付工資，是合情合理的，也是合法要求。

耐人尋味的是，對于給國慶不上班的阿姨發工資，王女士後來也想通了，理由是“這個阿姨幹活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當封了過節紅包”。而她老公的意見隻有一句：“别管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”

雖然處理好了“糾紛”，但王女士想通的理由與她老公的意見，某種程度說，其實都缺乏對家政服務職業的理解與尊重，還戴着有色眼鏡看待家政服務。

法定節假日享有帶薪休假，這是家政服務人員的合法權利，也是消費者（雇主）必須支付的，而非給阿姨“額外”的紅包。

阿姨要國慶不上班的帶薪休假工資，這是合理合法的訴求，不是要施舍，消費者（雇主）認為這是“額外支出”，是花錢買太平，依舊沒有搞清雙方的權責關系。

2019年發布的《國務院辦公廳關于促進家政服務業提質擴容的意見》也明确，員工制家政企業員工根據用工方式參加相應社會保險。考慮到家政服務的特殊性，意見還提到，“家政企業及用工家庭應當保障家政服務人員休息權利，具體休息或者補償辦法可結合實際協商确定，在勞動合同或家政服務協議中予以明确”。

因此，家政服務人員就是家政企業的員工，和其他企業的員工一樣享有基本權利，其帶薪休假的合法權利理應得到保障，雇主應該予以正視。也隻有全社會對家政服務業與從業人員有正确的認識，尊重家政服務職業，并保障從業者合法的權利，家政服務業才能規範健康發展。

撰稿 / 熊丙奇（教育學者）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 王心