應屆生面試從哪幾個方面去說-tft每日頭條

應屆生面試從哪幾個方面去說? 2023屆畢業生已陸續找工作了，最近也開始在不斷的面試新人，目前需要招聘幾個新人進入團隊今天主要談談這些面試後的感受吧，我來為大家講解一下關于應屆生面試從哪幾個方面去說?跟着小編一起來看一看吧!

應屆生面試從哪幾個方面去說

2023屆畢業生已陸續找工作了，最近也開始在不斷的面試新人，目前需要招聘幾個新人進入團隊！今天主要談談這些面試後的感受吧！

目前我所在的工廠屬于電子行業，規模有幾千人！我所在的部門屬于公司輔助性部門！

進行面試的主力群體為一本及以上的對口專業人員，學曆主要以研究生為主（占80%），本科學曆很少！對于我所在的崗位從業人員來講，實際本科和研究生沒有太大的差異性，用人角度來講更傾向于本科生！

面試過程中發現現在很多面試者不太願意做社會實踐或者社會活動，更讓我不解的是研究生面試者對自己為何讀研的目的不太清楚，相比之下用同樣的年限出來工作的本科人員也許會在職場有更多的收獲！也許研究生認為自己的學曆可能有更多的優勢，而沒有充分考慮自己的崗位的需求！

面試過程中最為震驚的是薪資期望，大部分選擇畢業月薪到手10k及以上！目前整個行業而言，到手10k以上基本為工作5年及以上人員！

經曆了面試後，整體感受有以下幾點:

1.學校教育更多的是在乎對學生的學曆提升，而未充分考慮企業的需求！我所在崗位所做的事是實幹和與人交流，研究生的能力無法充分發揮，無法保證人員的穩定性！

2.目前學生的期望薪資，遠高于社會市場薪資！這将會導緻企業無法招人，學生無法就業，從而導緻各方壓力！學校應對學生的畢業薪資做充分的宣講，畢業生也應該充分根據自己想從事的工作做好行業薪資調查！

3.目前學生在學校的知識儲備并不充足，研究生更多的是給導師打工做項目，未能有較好的知識儲備，本科生更多的是吃喝玩樂，專業基礎知識缺乏，比如挂科或英語四級考試不能通過等！

綜上所述，出現以上面試情況更多的需要學校承擔更多的宣導和教育！目前國家實行人才分流教育政策，培養更多的應用型人才，才能為國家經濟發展做出貢獻，也希望輔助性學科人員在就讀所學專業時也要做好充分的調研，避免自己後悔耽誤自己的青春！