問題：在我們面試的時候啊，經常有面試官會這樣問，在工作當中、你認為你的分管領導的方法、不是最好的，你該怎麼辦？
請大家思考？面試官呢、他為什麼要問這樣的問題呢？我告訴大家，他想通過這個問題、了解應聘者的工作服從性、工作執行力、和遇到問題的反饋能力。那麼被問到這樣的問題、我們到底該如何來回答呢？
舉例：模拟回答，首先呢，我會服從分管領導的安排，在執行工作的過程當中進行完善。然後，我會找适當的機會、向分管領導反饋我的建議，交換一下看法，如果分管領導、仍然堅持之前的看法。我還是會、不折不扣的、堅決執行分管領導的指令。這就好比說、我認為該守大路，領導非要讓我守華容道。我想呢、領導這樣安排、自有領導的道理。在執行工作的過程當中、我提出我的想法、反饋給我的分管領導參考、是我的職責之一，但最終還是要、嚴格執行分管領導的指令。
結果：我們這麼回答、面試官就會認為你是一個能夠服從領導、能夠盡職盡責、同時又有自己見解的優秀人員，我們這麼回答，才能得高分。
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