畢業五年内職業生涯規劃?大學畢業，進入職場，在20多歲的年紀，最怕迷茫又找不到方向，白白浪費了大好的青春，今天小編就來說說關于畢業五年内職業生涯規劃?下面更多詳細答案一起來看看吧!

畢業五年内職業生涯規劃

大學畢業，進入職場，在20多歲的年紀，最怕迷茫又找不到方向，白白浪費了大好的青春。

在很多學生的眼中，所謂職業規劃不就是設定自己未來幾年的職業目标，然後做好自己的本職工作不就行了嗎？

但事實上，所謂這樣的“職業規劃”，其實是很難落地執行的，甚至很多時候是自己的自嗨。

那麼怎麼樣才能做好職業生涯規劃呢？

跟你分享職業規劃的四步：

很多時候，我們在做職業規劃時，往往是結合自己的本職工作、别人的建議和自己所學的專業，但往往忽略了最重要的：你是否适合從事這份工作？你的優勢是什麼，适合什麼樣的工作？

沒有想明白這一點，職場的彎路可不少。

在自己擅長的領域做事情，成長進步的速度遠高于勉強從事自己不擅長的事情；而如果勉強從事一些自己并不感興趣也不擅長的事情，很有可能進入職場倦怠期，成為職場老油條。

舉個簡單的例子：從事程序開發的同學，一般需要有較強的邏輯能力，擅長跟數字和具體事物打交道；如果這時候讓一個更擅長和人打交道的同學來寫代碼，相對來說就有一點牽強了。

所以，認識自己，才是首要的事情。那麼，如何認識自己的優劣勢呢？

首先，你可以聽取他人客觀的評價，從其他人的角度了解自己的優點和缺點；

其次，你可以通過自己過往的學習、工作經曆，去搜索自己比其他人更優的地方，并且總結出一些共同規律；

最後，如果以上兩個方法仍然不能讓你清晰判斷自己，那麼可以做專業的職業測評來輔助自己判斷。目前興趣類的測評，職業性格的測評，已經比較成熟了，而關于能力類的，尤其是勝任能力的測評，還比較少。雖然企業用的很多，但是都是比較針對自己公司的，通用的崗位勝任能力測評，市面上很少，氪創教育的在線測評，能夠為學生們提供通用的就業競争力測評，以及大部分崗位的勝任能力測評。

結合以上幾個方法，你基本能确定下來自己的職業屬性，擅長什麼、不擅長什麼......

而社會中的每一份工作，對能力的要求不盡相同，但很多工作都可以總結出一些共性來。

比如不同行業的技術研發崗位，都是技術性工作，要求個人有比較強的邏輯思維能力和紮實的專業知識；

不同行業的銷售、商務等崗位，都是和人打交道的工作，除了有一定的專業内知識之外，更重要的是有較強的溝通能力和技巧，有利他思維。

所以，結合自己的優劣勢，自己基本能夠鎖定自己适合什麼工作，而且測評也會給出匹配的工作崗位，基本上工作的大方向就可以定下來了。

盡管俗語說“360行，行行出狀元”，但每一行的“狀元”不僅工作性質大不相同，而且其收入、職業的發展前景也不盡相同，所以理性決策自己從事工作所在的行業，其實是非常有必要的。

通過第一部分的内容，你應該清楚了：

雖然每個行業特點都不盡相同，但其實有很多同類型的崗位，這些崗位對專業知識的要求不同，但對于通用能力的要求是一緻的。

所以，如果你還沒有确定工作，那麼可以優先考慮行業的選擇；如果你已經确定工作，那麼也可以根據下面的建議來驗證一下。

在行業的選擇中，主要考慮這樣幾點：

1、該行業是否整體上行中？

一定要優先考慮增長中的行業，這樣你未來的職業發展空間和速度都會比同齡人快很多，如果不幸進入一個夕陽行業，同齡的同學已經升職加薪，可能你依然還在底層掙紮。

如何判斷一個行業是否在上行中呢？

現在的信息這麼紛繁複雜，專家層出不窮，但還是有一些相對權威的報告的：

比如國家統計局官網發布的行業報告、騰訊的行業報告、中商的報告都可以參考。

如果看不懂或者找不到這些報告，你也可以想辦法咨詢在行或者知乎上的前輩，向他們了解行業情況，總之隻要舍得花一點時間和費用，你很快就可以得到自己想要的答案。

2、該行業整體規模如何？

為什麼一定要考慮行業規模？

其實很簡單，如果一個行業規模很小，可能今年因為某些原因快速增長，但是之後可能需求量一下子就跌落了。（比如2020醫用口罩）

那麼在這個行業的工作人員，勢必也會受到波動的影響。所以優先考慮規模更大的行業，未來的成長空間也會更高。

3、你想去的城市，這個行業情況如何？

脫離地域談某個行業都是耍流氓！！！

舉個簡單的例子：我們都知道互聯網及其相關行業在國内增長勢頭很猛，而且行業内平均收入遠超其他行業，是一個非常有前景的行業。

但很多人不清楚的是：互聯網領域其實非常集中化，主要聚集在二線及以上城市，如果你的想法是回到家鄉，那麼可能連互聯網相關的公司都沒有一家。

所以，在考慮行業選擇時，還要結合自己的城市選擇，優先選擇所在城市扶持的行業。

如果你嫌麻煩，可以去“楷課”的公衆号看看，有行業和流向的認知視頻。

經過前兩步，我們基本上确定了自己的職業方向——行業和崗位方向。

那麼接下來，就是為自己将來在這個行業的發展，設定一個合理且可實施的目标。

如何來設定這個職業目标呢？

1、了解這個崗位的職業發展路徑

在沒有具體的信息之前，你可以通過招聘網站、前輩了解到這個崗位未來的發展路徑，了解到多少年的經驗、知識能夠達到什麼樣的崗位層次、多高的收入。

2、理性分析自己的天賦/背景/努力等綜合條件

每個人對于職業的追求、努力程度都不盡相同，你可以結合崗位發展路徑，選擇最适合自己的方式來綜合考慮。

3、确定自己的職業目标

綜合以上兩個因素，我們就可以為自己設定一個明确的職業目标：十年内，成為XXX總監，年薪XX，帶領XX人的團隊......

設定好職業目标之後，還要進行合理分解，舉個例子：

你希望自己十年内成為産品總監，那麼就必須要進行合理規劃——

一年内，擔任産品助理，需要具備XXX知識和技能；三年内，成為産品經理，能夠獨立負責某個業務版塊；五年内，成為資深産品經理，能夠開始負責某個獨立的項目；八年内，成為産品負責人，能夠獨立負責一個産品的全生命周期......

當你的目标拆解後，就可以根據每一個階段的目标進行針對性的準備，從而一步一步實現自己的野心。