社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，每種保險都很重要，能最大化地保障參保人員的利益。不過，在以上五種保險中，大家最為重視的還是基本養老保險和基本醫療保險，前者保障退休後有穩定經濟來源，後者保障醫保健康。基本養老保險要求的最低繳費年限是15年，醫保的最低繳費年限各地不太一樣，但要求男性最低繳費30年、女性最低繳費25年成為今後的發展趨勢。

社保交滿15年後，今後退休就有資格領取養老金了，那麼，社保繳夠15年後，如果不想繼續繳費了，需要辦理什麼手續呢？停止繳費有哪些弊端呢？

關于這個問題，需要分兩種情況，從參保人員的身份來回答：第一種情況是，參保人員是單位職工；第二種情況是參保人員是靈活就業人員。

如果是單位職工，社保繳夠15年後還沒有達到退休年齡，是不能停止繳費的。根據社會保險法的規定，單位有責任和義務為在職員工繳納社會保險費，社保繳費具有強制性，無論是單位，還是個人，是沒有選擇餘地的，單位必須每月從個人工資中代扣代繳社保繳費個人部分，單位繳納統籌部分。隻要職工與單位有合法的勞動關系，無論繳費多長時間，哪怕是20年、30年，也不能随意停止繳費，一直繳到退休年齡。

如果是靈活就業者，是否停繳，決定權在自己手中，是否繳費具有靈活性，不具有強制性，個人可以随時決定是否停止繳納社保。

理論上來說，停止繳納社保是不需要辦理手續的，但是各地的規定有所不同。在繳滿15年之前，有些地區會要求參保人員辦理停繳手續，而有些地區不需要辦理停繳手續，所以，如果你是靈活就業人員，社保還沒有繳滿15年，在停止繳費前，需要先咨詢一下當地的政策。如果靈活就業人員社保已經繳滿15年了，則不需要辦理任何手續，直接停止繳費就可以了。雖然允許停止繳費，但是因為沒有達到法定的退休年齡，是不能辦理退休手續的，要想退休，需要等到法定退休年齡。

首先，養老金待遇低。

養老保險繳費15年，是領取養老金的最低繳費年限，養老金待遇的高低，與養老保險繳費年限息息相關，繳費越長，養老金待遇越高。如果繳滿15年就停止繳費了，雖然不影響退休，但是養老金待遇可能會比較低，在繳費指數相同的情況下，繳費30年社保後的退休養老金，要遠遠高于繳費15年的養老金。

其次，延遲退休。

目前的延遲退休政策還不明朗，具體怎麼延，延長幾年，現在誰也無法預料。雖然現在社保繳滿15年了，按照現在的政策已經達到最低繳費年限了，但如果趕上了延遲退休政策，社保交滿15年或許就不能退休了，到時候還需要繼續繳費，直到達到規定的年限。

第三，暫時失去醫保待遇。

養老保險可以斷繳，隻要在退休前達到最低繳費年限就可以了。但醫保不允許斷繳，一旦斷繳就會暫時失去醫保待遇，如果在這期間生病住院，醫療費用是不能報銷的。如果從花銷上來說，醫保待遇比養老金待遇更重要，現如今一場病花個10萬幾十萬的，是很正常的事情，如果沒有醫保做保底，後果可想而知。

第四，無法在退休時辦理醫保退休。

社保斷繳不僅會暫時失去醫保有關待遇，而且在退休時，因為繳費年限不達标，而無法辦理醫保退休手續。大家都知道養老保險可以辦理退休，其實醫保也是可以辦理退休的。醫保辦理退休除了需要滿足年齡要求外，對于繳費年限的要求更長。醫保最低繳費年限一般比養老保險最低繳費年限多10年到15年，男性比女性多5年，社保繳費滿15年就停繳，退休時是不能辦理醫保退休的，如果想繼續享受醫保待遇，就需要拿出一部分錢來續繳醫保費，繳費方式可以趸繳，也可以逐年補繳。

綜上所述，社保繳費滿15年，如果是單位職工是不能停止繳費的，如果是靈活就業人員，就可以停止繳費。雖然允許靈活就業停止繳費，但是會影響退休養老金及醫保待遇，甚至還會趕上延遲退休，弊端很多。所以，在社保繳費這件事上，一定要把眼光放得長遠一些，盡量避免社保中斷繳費，慎重選擇是否有必要停止繳費。