社保局有一套成熟完善的工傷處理機制，一旦成功向社保局申報工傷，等待社保局安排處理即可。那麼申報工傷之前應該怎麼辦呢？下面教你三判斷一對策：
1，判斷是否存在合法有效的勞動關系
能申報工傷的勞動關系有兩種：勞動者與公司簽了勞動合同，且勞動合同本人有一份；沒有合同，但能證明上下班時間、工作内容皆受公司管制，公司統一發放工資的，屬于事實勞動關系。
其他簽訂勞務合同的、臨時工無法申報工傷，隻能按照人身損害請求公司或加害人賠償。
2.判斷是否屬于工傷法定情形
常見的工傷一般有以下幾種情形：在工作時間和工作場所受傷、突發疾病死亡或經48小時搶救無效死亡的；因工外出受傷；上下班途中發生非本人主要責任的交通事故等傷害的；患職業病的
3.判斷由誰賠付
公司為勞動者繳納了社保或工傷保險：社保局賠付醫藥費、一次性傷殘賠償金、夥食補助費、交通費、鑒定費、護理費、離職時付一次性醫療補助金 ；公司賠付停工留薪期工資，離職時付一次性傷殘就業補助金。
公司沒有為勞動者繳納社保或工傷保險：以上所有費用由公司承擔。
4.對應對策
沒有勞動關系或不屬于工傷法定情形：建議先叫救護車，然後再報警，同時拍視頻留證據。
公司未繳納社保：密切關注公司工傷申報情況，若公司在事故發生後30日，仍未申報工傷的，勞動者及其直系親屬可以在1年内自行申報工傷。
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