各位朋友大家好，我是陸新之，歡迎來到我們财經科技新知的時間。今天是周日，但是要上班，是不是感覺有點乖？疑幻疑真！

上周，《複仇者聯盟4》的首映午夜場據說很火！400多元一張票也搶光了。據說現在都市人評價自己的際遇，除了車厘子自由與口紅自由等等，這天還有一種新的評價标準叫做複聯4自由，首映當天天能去看的，不僅是買的起票，還得有時間，能夠不坐班，這個自由還是挺有代表性。你上周看了嗎？

言歸正傳，最近有觀衆問我們對996的看法，關于996，好多大佬也出來發言，有很多律師，還有很多意見領袖也出來說，其實我覺得這事可以簡單一點來看。

不得不說，“996”工作制是一個二難問題，從勞動法方面解釋，996顯然超出了國家規定的時間，是違法的；而站在企業家的立場，公司要創造生存，要為股東創造更多的利潤，延長工作，對于互聯網企業來說，這是一個行之有效的辦法。

是站在員工立場，還是站着企業家的立場？首先，肯定是按照法律的要求辦事，守法遵法這一點沒有什麼好讨論的，而在此之外，我們覺得可以對這個問題做多一點的思考。

其實996不是最近才出現的，現在公開這麼說，還是從一些互聯網公司跟創業公司開始。互聯網公司跟創業公司為什麼這麼提？也跟它們現在面臨的現實情況有關，很簡單，因為這幾年互聯網紅利已經慢慢消失，以前的高歌猛進、一路猛漲的趨勢，對于互聯網公司來講可能也不存在了，但是現在這些員工都是前幾年用高薪挖來的，在合同裡面約定了公司提供很多的收入跟獎金，所以按照這個辦法，955跟996比起來，同樣的薪酬，如果不加的話，工作時間拉長，其實就等于變相地給員工減薪接近40%，對于互聯網公司來講，這至少是一個财務上比較劃算的安排。

事實上它本身也含有有這麼一個潛規則，就是員工願意幹就幹，不願意幹就另謀高就，這是他們另外的一個想法。所以對于996這個問題，我們不僅要看到它表面的喧嘩，還要看到它背後深刻的原因，就是互聯網公司也好，創業公司也好，他們面臨着一個比較大的壓力，比較艱難的環境，所以會想出很多辦法來節省成本。這事情對不對是一回事，但是這個現象值得我們重視。

有關996，其實我覺得這個争論基本上是個僞命題，因為關鍵是看個人。像一些性質的工作，比如我以前從事的傳媒，後來接觸的投資，還有包括咨詢、法律行業，還有很多廣告這類所謂智力密集工作者，他們不僅是996，他們甚至是7×18随時待命，就是每周七天每天至少18個小時在工作狀态，就是當下，一個年輕人他回到了家裡，他在微信上看到一個工作信息，或者一個工作電話或者一封郵件，他能不處理嗎？

從這個角度來講，現在的996跟所謂的幾十年前一百年前的996已經不是一個概念，現在關鍵是你怎麼看待自己的工作？你喜不喜歡這份工作？你希望在這個工作裡面得到什麼？這樣再看996，就比抽象地死摳字眼要靠譜一些。

事實上很多時候996對于已經認識到或者覺得這是個負擔人來講，它已經是一個不合适的政策，我們開玩笑講，很多所謂的996其實是加了個“假班”，比如很多人雖然早上9點就到辦公室，到晚上9點才走，但是他的工作效率很可能沒那麼高，工作時間沒那麼滿，他大量時間花在了内耗扯皮或者一些公司行政的低效裡面，其實他真正能夠創造效益、替公司服務的有效時間并不是那麼多，所以996不僅僅是員工坐在辦公室形式上的那一天12個小時，一個星期的72個小時，而是要看他有多少時間才是有效工作時間。

如果我做老闆，還有我認識的比較優秀的企業家，他們對這點還是有比較一緻的認知，他們都希望員工這個人為公司創造價值的時間多一點，而不是單純要求他坐在辦公位的時間有多長，這兩個是不對等的，隻有提高前者的效率，才能解決後者的糾結。

有關996的争論很熱鬧，當然有一些公司做得不太好，比如據調查顯示，一半職場人加班是沒有加班費的，确定有加班費的隻有44%。更誇張的還有的公司，為了不讓員工領到每年黃金周的假期法定三倍工資，就特意錯開兩天，不讓他們在法定假日加班，而是在之前的周六周日或者之後的周六周日都讓員工上班，其實這種公司跟員工之間的互相算計，它永遠是一個互相内耗的過程，它不會創造價值，而一個員工如果需要公司這樣嚴防死守，降低成本，才願意996，這樣的996也沒有價值。

反過來看國内很多大的公司，他們其實是這麼做的，比如給員工三餐免費的食堂，而且請的是比較好的廚師，員工加班不僅有宵夜，還有晚上到9點半或者10點半的打車報銷，而早餐早上8點半之前到崗是有的，所以他們的員工可能很高興早上8:20就趕來上班，這樣至少早上能夠解決吃飯的問題。因為對年輕人來講，做早飯和挑早飯的壓力，可能比晚睡晚起床晚上班更現實。這樣算下來，早上八點半到晚上九點半，員工在公司呆了足足13個小時，卻主動情願。

公司平時還會多為員工搞點家庭日，讓他們的家屬也來辦公室多搞一些互動，總之是讓他在公司裡面有一個家的感覺，這樣他願意留在公司的時間更長，給公司創造有效價值的時間也會更多，狀态也更好。這麼看讓員工加個班也不是什麼難事。

所以996到今天為止它不是一個問題，但是它又是一個問題，就看我們怎麼樣去化解裡面小小的糾結，就看管理者的智慧和管理藝術了。你怎麼看？我們留言區見！