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工作間隔時間怎麼計算
工作間隔時間怎麼計算
更新时间:2025-08-04 05:36:29

各位朋友大家好,我是陸新之,歡迎來到我們财經科技新知的時間。今天是周日,但是要上班,是不是感覺有點乖?疑幻疑真!

上周,《複仇者聯盟4》的首映午夜場據說很火!400多元一張票也搶光了。據說現在都市人評價自己的際遇,除了車厘子自由與口紅自由等等,這天還有一種新的評價标準叫做複聯4自由,首映當天天能去看的,不僅是買的起票,還得有時間,能夠不坐班,這個自由還是挺有代表性。你上周看了嗎?

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)1

言歸正傳,最近有觀衆問我們對996的看法,關于996,好多大佬也出來發言,有很多律師,還有很多意見領袖也出來說,其實我覺得這事可以簡單一點來看。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)2

996的争論背後竟然是這樣,互聯網紅利消失增長放緩的後遺症

不得不說,“996”工作制是一個二難問題,從勞動法方面解釋,996顯然超出了國家規定的時間,是違法的;而站在企業家的立場,公司要創造生存,要為股東創造更多的利潤,延長工作,對于互聯網企業來說,這是一個行之有效的辦法。

是站在員工立場,還是站着企業家的立場?首先,肯定是按照法律的要求辦事,守法遵法這一點沒有什麼好讨論的,而在此之外,我們覺得可以對這個問題做多一點的思考。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)3

其實996不是最近才出現的,現在公開這麼說,還是從一些互聯網公司跟創業公司開始。互聯網公司跟創業公司為什麼這麼提?也跟它們現在面臨的現實情況有關,很簡單,因為這幾年互聯網紅利已經慢慢消失,以前的高歌猛進、一路猛漲的趨勢,對于互聯網公司來講可能也不存在了,但是現在這些員工都是前幾年用高薪挖來的,在合同裡面約定了公司提供很多的收入跟獎金,所以按照這個辦法,955跟996比起來,同樣的薪酬,如果不加的話,工作時間拉長,其實就等于變相地給員工減薪接近40%,對于互聯網公司來講,這至少是一個财務上比較劃算的安排。

事實上它本身也含有有這麼一個潛規則,就是員工願意幹就幹,不願意幹就另謀高就,這是他們另外的一個想法。所以對于996這個問題,我們不僅要看到它表面的喧嘩,還要看到它背後深刻的原因,就是互聯網公司也好,創業公司也好,他們面臨着一個比較大的壓力,比較艱難的環境,所以會想出很多辦法來節省成本。這事情對不對是一回事,但是這個現象值得我們重視。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)4

工作時間長短是不同工作性質決定,996與否不是關鍵!

有關996,其實我覺得這個争論基本上是個僞命題,因為關鍵是看個人。像一些性質的工作,比如我以前從事的傳媒,後來接觸的投資,還有包括咨詢、法律行業,還有很多廣告這類所謂智力密集工作者,他們不僅是996,他們甚至是7×18随時待命,就是每周七天每天至少18個小時在工作狀态,就是當下,一個年輕人他回到了家裡,他在微信上看到一個工作信息,或者一個工作電話或者一封郵件,他能不處理嗎?

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)5

從這個角度來講,現在的996跟所謂的幾十年前一百年前的996已經不是一個概念,現在關鍵是你怎麼看待自己的工作?你喜不喜歡這份工作?你希望在這個工作裡面得到什麼?這樣再看996,就比抽象地死摳字眼要靠譜一些。

很多996隻是磨洋工的無效時間,員工真正為公司創造價值才是根本

事實上很多時候996對于已經認識到或者覺得這是個負擔人來講,它已經是一個不合适的政策,我們開玩笑講,很多所謂的996其實是加了個“假班”,比如很多人雖然早上9點就到辦公室,到晚上9點才走,但是他的工作效率很可能沒那麼高,工作時間沒那麼滿,他大量時間花在了内耗扯皮或者一些公司行政的低效裡面,其實他真正能夠創造效益、替公司服務的有效時間并不是那麼多,所以996不僅僅是員工坐在辦公室形式上的那一天12個小時,一個星期的72個小時,而是要看他有多少時間才是有效工作時間。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)6

如果我做老闆,還有我認識的比較優秀的企業家,他們對這點還是有比較一緻的認知,他們都希望員工這個人為公司創造價值的時間多一點,而不是單純要求他坐在辦公位的時間有多長,這兩個是不對等的,隻有提高前者的效率,才能解決後者的糾結。

公司内互相算計的氣氛太不該,聰明老闆不需要996也可讓員工有歸屬感

有關996的争論很熱鬧,當然有一些公司做得不太好,比如據調查顯示,一半職場人加班是沒有加班費的,确定有加班費的隻有44%。更誇張的還有的公司,為了不讓員工領到每年黃金周的假期法定三倍工資,就特意錯開兩天,不讓他們在法定假日加班,而是在之前的周六周日或者之後的周六周日都讓員工上班,其實這種公司跟員工之間的互相算計,它永遠是一個互相内耗的過程,它不會創造價值,而一個員工如果需要公司這樣嚴防死守,降低成本,才願意996,這樣的996也沒有價值。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)7

反過來看國内很多大的公司,他們其實是這麼做的,比如給員工三餐免費的食堂,而且請的是比較好的廚師,員工加班不僅有宵夜,還有晚上到9點半或者10點半的打車報銷,而早餐早上8點半之前到崗是有的,所以他們的員工可能很高興早上8:20就趕來上班,這樣至少早上能夠解決吃飯的問題。因為對年輕人來講,做早飯和挑早飯的壓力,可能比晚睡晚起床晚上班更現實。這樣算下來,早上八點半到晚上九點半,員工在公司呆了足足13個小時,卻主動情願。

公司平時還會多為員工搞點家庭日,讓他們的家屬也來辦公室多搞一些互動,總之是讓他在公司裡面有一個家的感覺,這樣他願意留在公司的時間更長,給公司創造有效價值的時間也會更多,狀态也更好。這麼看讓員工加個班也不是什麼難事。

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)8

所以996到今天為止它不是一個問題,但是它又是一個問題,就看我們怎麼樣去化解裡面小小的糾結,就看管理者的智慧和管理藝術了。你怎麼看?我們留言區見!

工作間隔時間怎麼計算(工作時間長短是不同工作性質決定)9

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