火遍長沙的茶顔悅色，為何走不出湖南？離職員工:實力不允許

茶顔悅色又上熱搜了，這一次卻是因為員工，高管，老闆在群裡吵架，消息曝出後讓網友們大跌眼鏡，茶顔悅色的高大上的形象被創始人親自揭開了遮羞布。

火遍長沙的茶顔悅色，為何走出長沙，走不出湖南呢？正所謂細節決定成敗，看完這次茶顔悅色的“内部亂鬥”之後，離職員工張小明表示：“每天就是打雞血，背話術，畫大餅，内部管理混亂，這樣的奶茶店怎麼可能走得出長沙？毫無競争力，全靠忽悠，實力不允許，走出去也是注定經營不長久。”

張小明在茶顔悅色工作了近3個月，當初進入這家奶茶店跟其他人的想法一樣，這家網紅店生意這麼好，員工待遇應該很不錯。

入職時招聘人員更是說得天花亂墜，五險一金，各種獎金統統都有，隻要你努力幹，普通員工也能夠月入七八千。

有這麼好的待遇？張小明自然心動了，00後的張小明高中畢業後就沒有在讀了，一直在餐飲業，服務員找尋工作機會，看到自己有機會進入一家知名奶茶店，張小明還是很開心，甚至認為自己的機遇到了，終于等到了伯樂。

哪知道進入這家奶茶店不到5天，張小明就想放棄了。

但是聽老員工說，工作5天辭職沒有薪資，張小明于是又堅持了下來。

門店生意好，每天都很忙，從早上9點到晚上10點，每天的工作時間超過了11個小時，半夜三更下班後還要開各種會議，每天都精疲力盡。

在店内的每天店長都會給大家打雞血，上班之前店長還會要求大家背話術，跟顧客交流時，不能說自己的話，要嚴格按照話術來說，如果說錯了，店長就會責備你，找你麻煩。

為了能夠背下這些話術，張小明感覺自己比學校讀書時還更努力，每天睡覺時都在想着話術，話術很多，而且經常改動，前天背下來的話術，可能今天就修改了，又得重新背下來。

做奶茶，已經累得要癱瘓了，還要被各種版本的話術，讓張小明實在是接受不了。

跟張小明同期進來的3個員工，幹不到一個月就跑了，工資也不想要了，但是張小明不敢這樣，家裡經濟條件不好，沒有資本人性，但是每天工作太累了，于是跟店長提出離職。

沒想到店長開始每天給張小明畫大餅，店長表示公司發展很快，天天都有新店開張，你要堅持下來，3個月後你可能就是領班店長了。

你看某某，一個月薪資就達到了5000，你要多向他學習。

張小明可不傻，那個員工據說是老闆的親戚，自然工資高咯，幹一樣的活，張小明月薪2800，而他可以拿到5000，憑的是工作時長？店裡的員工們都知道，靠的隻是關系罷了。

除了畫大餅之外，張小明感覺公司的企業文化就是各種職場PUA，經常跟員工說要感恩。

這次“薪資大亂鬥”也是如此，員工抱怨薪資低，高管怼員工：“什麼叫感恩？有難助你，你不存感激，現在又不是不給你錢，一個個嚷嚷起來。”

連創始人呂良都看不慣員工的抱怨，親自下場，回怼員工道：“工資雖少但公司是按勞發放，員工不能怨天怨地，茶顔悅色在疫情期間一個月虧損2000多萬元，你們回我一句活該，也沒有感同身受。”

這個職場PUA的話術，讓馬總的福報都黯然褪色了。

張小明看到後表示：“公司虧損，關員工何事？你賺錢的時候也沒有多分一點錢給員工，現在虧損了，反而要員工去承擔責任，降低薪資，還抱怨員工不懂感恩，抱怨員工不能感同身受！”

在這家奶茶店幹了3個月，之前說好的五險一金全都沒有，連社保都沒有，至于入職時說的獎金，張小明一毛錢也沒有看到。

在長沙餐飲行業裡，一個街邊小店的洗碗阿姨一個月都有3000元以上的薪資，更别說年輕的服務員了，之前張小明在一家小快餐店當服務員，一個月薪資3500，當時感覺太累了，沒啥前途，于是便離職來到了茶顔悅色。

哪裡知道，這家看上去高大上的公司，一個月的薪資既然連3000元都沒有。

每天都是軍訓式管理，口播無數條，嗓子都喊啞了，忙活11個小時以上，卻隻有兩千多的薪資，付出跟收獲完全不成正比。

這讓張小明心灰意冷，鐵定心要離職，縱然店長挽留再三，但是張小明依然沒有後悔做出這個決定，甚至後悔自己做晚了這個決定，白白浪費了3個月時間。

離職員工張小明總結道：“就這樣的門店管理水平，這麼低的薪資待遇，拿什麼去跟喜茶這些對手競争，所以隻能窩在長沙，窩在湖南，不敢出去，走不出長沙，走不出湖南早就注定了。”

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