近日，一道面試題登上熱搜

面試官：如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎麼辦?

面對這個“刁鑽”問題，

某網友給出了“諧音梗”式的回答：

據了解，這道面試題的近似版本曾出現在大學生求職面試環節中。據工人日報客戶端報道，鐵托是西安某高校計算機科學與技術專業的本科應屆畢業生，他在參加一家公司最終面試時，得到的題目是：如果準備了4杯水，卻來了5位領導，應該如何分配？

鐵托透露，多數同去的應聘者回答按職位高低分配，職位最低的領導就不給了。而這些人都被淘汰了。“我說應該把水都倒了，讓領導批評我，而不是覺得公司招待不周。”最終，鐵托通過了面試，但他認為這種題目不應該出現。

對此，網友yik wah表示：猛一看以為是網絡段子，沒想到真有其事。

網友新一表示：其實你反過來想，用人單位也希望能選拔出真正的人才，如果大家學曆資曆都差不多，該如何摸清應聘者的真力也很考驗用人單位。

那麼，刁鑽的問題企業想要什麼答案？

對于面試中的一些“另類”問題，北京一家外企HR陳先生表示：“有的面試官喜歡出奇葩的問題，來考驗求職者的臨場發揮能力，打破他們原有的完美狀态，暴露出他們最真實的一面，來看看他們究竟能做到哪一步。”

“問題越是刁鑽，理想中的答案也就往往會超出常理。”陳先生表示，現在不少企業和崗位要求求職者能跳出常理框架，天馬行空，發散思維。因此，求職者首先考慮的應該是問題本身背後的含義，而不是先考慮回答的答案要如何的完美。

“找工作一直都不是一件容易的事，往年的題目也很難。”北京理工大學産業發展與人力資源開發研究中心主任劉平青認為，近年來，就業市場中出現了越來越多的培訓機構，教給求職者一些固定的解題作答套路，參加過培訓的學生思路較為相似。企業出一些另類題目，在一定程度上也是為了篩選出真正能力出衆的人。

中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系助理教授趙锴表示：“現實中，一些單位、崗位對于畢業生的初始專業技能要求并不是很高，他們需要的是綜合素質高的通用型人才，具備溝通、應變能力，擁有廣博的知識面。因此，一些招聘試題會顯得與專業關系不大。”

對于面試中的刁鑽問題，專家認為，求職者也需要理性看待。“有人把人情世故貶義化了，但學會跟人打交道很重要，禮貌待人，尊重自己，尊重他人。”劉平青介紹說，現在年輕人個性突出，但有的人并不擅長與人相處，為此學校甚至需要專門開設“溝通與人生”課。

面對這道面試題

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文字來源：中國教育新聞網綜合自新華網微信網友留言、工人日報客戶端《“4杯水如何分給5個領導”？》（記者 周怿）、微博熱搜網友留言

圖片來源：封面圖來自包圖網