公務員和國有企業編的區别-tft每日頭條

一般來說，公務員和國有企業在職職工都受體制内的相關規章制度管理，都屬于體制内人員，公務員屬于狹義（嚴格意義）的體制内人員，國有企業在職職工屬于廣義的體制内人員。因此，兩者存在較大的區别，主要體現在以下方面：

一、政治待遇不同。公務員級别越高，享受的政治待遇自然也越高。而國有企業除了領導班子成員由地方黨委管理，享受相應的行政級别待遇，其他人員的管理權限在企業，不享受任何政治待遇。

公務員和國有企業編的區别（公務員和國有企業在職職工有什麼區别）1

二、福利待遇不同。公務員福利待遇相對比較穩定，旱澇保收，相同地區、相同部門、相同級别的公務員福利待遇基本上一樣。國有企業人員的收入與企業所處的行業規模、經濟效益等因素有關，同一地方的不同國有企業人員的福利待遇差别有可能較大，同一國有企業在不同的時期，收入也有所浮動。總的來說，國有企業人員的福利待遇比公務員收入高。

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三、發展前途不同。公務員可以在機關單位實現職級和職務晉升，也可以調入事業單位或國有企業任領導職務。但國有企業人員一般很難調入機關單位轉變身份當公務員，隻有國有企業的領導班子成員才能和機關公務員進行交流、任職。

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四、社保繳納範圍不同。公務員繳納的社保有：醫療保險、生育保險、養老保險、職業年金。國有企業在職職工繳納的社保有：醫療保險、生育保險、養老保險、職業年金、工傷保險、失業保險。這裡重點說下失業保險，隻要在公務員隊伍，不違法亂紀，不犯什麼大錯誤，是不會失業的，有保障，因此沒有買失業保險；而國有企業有可能因為經濟效益、破産等因素，會導緻國有企業在職職工失業，因此，買有失業保險。

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五、進人渠道不同。針對新人，進入公務員隊伍“凡進必考”，主要通過國考、省考、選調生（定向）等渠道考試進入公務員隊伍，有一套非常嚴格的招考錄用程序。國有企業在職職工主要通過校園招聘和社會招聘等渠道進行，具體的程序可繁可簡，由企業自行決定。

六、編制不同。公務員使用的是機關行政編制，不用簽合同。而國有企業在職職工需要與企業簽訂合同，不存在有無編制的說法。

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