前一陣子有一位實習生六月份下船休假隔離14天，基本工資150美元一個月，發了總共70美元的隔離工資。計算方式就是14除以六月份30天乘以150剛好等于70，大家應該都是這麼認為的，這個沒有任何毛病。

不過今天看到一位船員朋友跟我說他六月份剛好上船14天，每個月工資15000人民币，按照我們認為的的工資計算方式14÷30X15000=7000，這個是按照一個月平均下來每天的工資是多少計算的，他應該剛好拿到7000塊錢人民币的工資才對，但是他實際上隻拿到了6904塊錢的工資，相差了接近一百塊錢。我就問他怎麼會出現這種情況呢，是不是有什麼地方扣了工資。這位船員朋友卻說沒有扣工資，因為他們公司工資計算方式跟上面說的不一樣。他們公司上船14天的工資計算方式是14X12÷365X15000=6904，這種是按照全年平均下來的，這種計算方式我還是第一次聽說。

船員的工資都是以月來計算，很難碰到每個月第一天上船或者最後一天下船，所以上船的第一個月以及下船的那個月不能領取滿月工資很正常，一般都是上了多少天就領取多少工資。那麼上面所說的兩種工資計算方式，第一種是按照一個月平均，第二種是按照一年平均，哪一種更合理，我來說一說。

假設船員工資是15000人民币一個月，這個月上船14天，由于一年12個月，有的月份是30天，有的月份是31天，還有的月份是28或者29天，那麼他領取的工資根據第一種計算方式會随着月份天數不同會不一樣。如果一個月是30天，那麼就可以領取7000塊錢；如果一個月是31天，那麼領取的工資就是14÷31X15000=6774元人民币；如果一個月是28天或者29天，他領取的工資就是14÷28/29X15000 =7500/7241塊人民币。

而如果按照第二種計算方式，不管一個月是多少天，所領取的工資都是一樣的，都是6904元。兩種方式一比較，上船天數一樣，如果上船的那個月是31天，那麼按照第二種計算方式，領取的工資會比較多一點，如果上船的那個月不是31天，那麼第一種計算方式領取的工資就比較高一點。船員上船就是為了多賺錢，一年12個月中，天數是31天的月份占了七個月，也就是超過了一半，天數不是31天的月份隻有5個月。如果是這樣的話，第二種計算方式船員可能會領取更多的工資。

如果一年内，每個月都會有一位船員上船14天，我們來看一下船公司支出的工資是不是一樣的。按照第一種計算方式船公司一年工資支出 7500/7241 7000 X 4 6774 X 7 = 82919/82660， 而按照第二種計算方式 6994 X 12 = 82848，這種計算方式，船公司需要支出的工資相差不大。

所以總得來說，按照第二種工資的計算方式，船員得到的工資總體上來說會更多，不過如果碰到二月份上船，按照這種計算方式工資會少了一些。不過每年的二月份差不多都是中國農曆新年前後，這個月上下船的船員應該相對比較少。不過不管按照哪一種工資計算方式，應該相差不大，都算是合理的。