不定時工作制最新規定加班費-tft每日頭條

不定時工作制最新規定加班費（企業采取不定時工作制）1

國慶長假即将來臨，很多按照不定時工作制上班的高級管理人員、銷售人員、外勤人員、推銷人員等在假日期間仍需繼續工作。那麼，企業對此是否應該支付加班費呢？司法實踐中仍存有很大争議。本文結合親辦案例進行具體分析。

案例分析

不定時工作制最新規定加班費（企業采取不定時工作制）2

王某于2021年4月23日入職A公司，擔任營銷部業務代表一職，雙方簽訂勞動合同約定合同期限為3年，工作崗位為銷售崗位，工作地點為南昌，合同約定不定時工作制。王某在職期間一直是周一到周六均上班，甚至周日及法定節假日也被要求工作，但A公司一直未就加班安排作出相應調休或支付加班工資。現王某被公司辭退，王某要求公司支付加班費，但被公司以采用不定時工作制為由拒付加班費。

上述案例引發如下思考：

一、什麼是不定時工作制？

我國企業職工實行的工作時間制度主要有三種：标準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。

不定時工作制，針對因生産特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法适用标準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。該制度的依據是《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條規定，“企業因生産特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

二、什麼情況下可以采用不定時工作制，是否需要辦理什麼相關手續？

根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工；
企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，适合實行不定時工作制的職工。

具體到本案中，王某在A公司的崗位是銷售，屬于上述法條中的第一項規定的情形，就該崗位适用不定時工作制本身不存在問題。

但在符合采用不定時工作制的行業或崗位中，用人單位還應根據相應法律法規辦理相關的審批手續。《南昌市人力資源和社會保障局關于做好勞務派遣、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制事中事後監管工作的通知》（洪人社發〔2020〕57号）中規定，當前南昌的地方企業實行不定時工作制應向當地區縣的人力資源和社會保障局申報審批。

本案中A公司采用不定時工作制除需要與職工協商一緻以外，還需按照規定辦理相應的申報審批手續方合法有效。之所以法律規定不定時工作制實行審批程序是為了保障職工的基本休息權利，若允許以約定規避審批，有違法律法規保護勞動者基本權利之意。

本案中，A公司未按相關規定向南昌當地區、縣級人力資源和社會保障局申請批準實行不定時工作制，因此對于王某所在銷售崗位實行不定時工作制在程序上存在問題，違反相關法律法規，屬于無效，故A公司與王某之間不能按照不定時工作制執行。

不定時工作制最新規定加班費（企業采取不定時工作制）3

三、若A公司已通過采用不定時工作制的審批手續，王某在法定節假日工作可否主張加班費？

由于實行不定時工作制的崗位在具體工作中忙閑不均，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。《關于貫徹執行< 中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第六十七條，經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長時間标準和月延長時間标準的限制。故針對不定時工作制職工的加班，用人單位不按标準工時制計算加班工資支付相應加班費。根據統計，全國大部分地區也做出了同樣的規定，但也有個别地區，如上海、南京、深圳、湖南等，規定了法定節假日，不定時工作制也需要支付加班費。具體情況如下：

地區	法律依據	法律條文	支付
北京	《北京市工資支付規定》【2004年1月22日起施行】	第十七條用人單位經批準實行不定時工作制度的，不适用本規定第十四條的規定。	不支持
廣東	《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】	第二十三條　經人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不适用本條例第二十條的規定。	不支持
浙江	《工資支付暫行辦法》（勞部發〔1994〕489号）	第十三條實行不定時工作制的勞動者不執行加班加點工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。	不支持
天津	《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起施行】	第二十條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。	不支持
江蘇	《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】	第二十五條經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。	不支持
山東	《山東省企業工資支付規定》【2006年9月1日起施行】	第二十三條實行不定時工作制的企業，不适用本規定有關加班工資的規定。	不支持
遼甯	《遼甯省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】	第二十一條除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，應當按照下列标準支付勞動者加班工資。	不支持
安徽	《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起施行】	第二十條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。
江西	《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起施行】；《江西省企業工資支付暫行規定》【生效日期：2005年7月6日】	第二十條　實行不定時工作制的，用人單位可以不執行本規定第十八條第一款的規定；第二十一條　實行不定時工作制的，不執行本規定第二十條的規定。	不支持
吉林	《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日印發】	第十九條　經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業，不執行本規定第十六條規定。	不支持
内蒙古	《内蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日施行】	第十八條　經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不适用本規定第十五條的規定。	不支持
上海	《上海市企業工資支付辦法》【2016年8月1日起執行】	第十三條企業根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條确定的計算基數，按以下标準支付加班工資：（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。	支持
廈門	《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起施行】	第十九條　經勞動和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應當按照本條例第十五條第（三）項規定支付工資報酬。	支持
南京	《南京市企業工資支付辦法》【2003年11月1日起施行】	第二十五條按照規定實行不定時工時制度的企業，在法定節假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項規定支付工資。	支持
深圳	《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】	第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。	支持
湖南	《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起施行】	第十八條經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。	支持