這幾天我在門診遇到這樣一個患者，因單位體檢被發現是乙肝攜帶者，後被公司辭退
這次，我将圍繞這一現象講解兩個知識點：
1.和乙肝攜帶者接觸，會不會被傳染乙肝？
2.員工因攜帶乙肝而被公司辭退，是否可以申請勞動仲裁？
01和乙肝攜帶者接觸會不會被傳染乙肝？首先，在日常生活中，和乙肝患者或是乙肝攜帶者握手、擁抱、一起進餐、一起辦公、一起學習等一般接觸，是不會被傳染乙肝病毒的。
如果是“一般的工作/崗位”，那麼用人單位不能以員工是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，如果員工因此被辭退，則可以申請勞動仲裁。
那如果你職時的工作不屬于國家法律、行政法規和衛生部門禁止從事的易使乙肝擴散的工作，那麼用人單位單方解除屬于違法行為，可以申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》規定做出選擇：
1.要求撤銷：勞動者可以要求撤銷用人單位的解除決定，并要求用人單位繼續履行勞動合同，并支付“解除”期間的工資；
2. 接受結果并獲得賠償：勞動者也可以接受解除勞動合同的結果，并要求用人單位按照違法解除勞動合同支付賠償金。
最後，如果各位有遇到這樣被辭退的情況，可以撥打12333勞動仲裁電話，用法律武器維護自己的合法權益。
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