給員工漲工資應該怎麼談? 員工在企業裡盡心盡力地工作了很多年，看不到漲工資的希望，避免以下幾個問題，工資有希望得到提高，今天小編就來說說關于給員工漲工資應該怎麼談?下面更多詳細答案一起來看看吧!
給員工漲工資應該怎麼談
員工在企業裡盡心盡力地工作了很多年，看不到漲工資的希望，避免以下幾個問題，工資有希望得到提高。
一、沒有技術含量的職位，基本沒有專業要求，屬于随時可以替換的崗位。
二、不能創造價值的崗位，這種崗位屬于不被重視的崗位，加工資也不會考慮這個崗位的人。
三、做重複動作的簡單崗位，廠裡流水線崗位每天基本上都在做同一動作，技能得不到任何提升，工資自然不會有變動。
四、不動腦的職位，按流程做事，大腦缺乏分析和思考，這種職位好比機器人設定好一個程序，每天按這種程序執行工作，值錢的是程序，并非機器人。
五、工作的時候抱着将過且過的員工 ，這種員工沒有上進心，領導在他身上看不到希望，加工資基本上沒有他的份。
六、喜歡耍小聰明，占小便宜的員工，這種員工沒有容人之量，終究會被抛棄。
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