前幾天朋友恩雅去參加一個招聘，過程很順利，恩雅對答如流，面試官也頻頻點頭表示挺滿意。到最後面試官問她：“你覺得你最大的缺點是什麼？”

這個問題她在面試前準備過，她按照避重就輕的方法，自認為很機智地回答道：“我最大的缺點就是過于追求完美，所以做事情都對自己要求很高。”

沒想到，兩天後，面試結果出來了，她沒有通過面試。恩雅說，失敗的原因就出在最後一個問題上。

有過面試經曆的人應該都有體會，許多面試官會問求職者：“你覺得自己最大的缺點是什麼？”

作為面試中熱門又經典的問題之一，許多面試技巧都會講這個問題怎麼答，但它的“殺傷力”卻并沒有因此消減，每年在這上面的栽跟頭的人不計其數，尤其是沒有經驗、第一次找工作的畢業生。

所以今天路可就來為大家講講，這個看似簡單的問題到底有什麼門道呢？許多人面對這個問題，會有以下幾種常見的錯誤回答，這樣答很容易讓面試官不滿意。

• “我的缺點，就是有點懶，拖延症比較嚴重。”
• “我的缺點是時間觀念比較差。”
• “我情商不夠高，不會處理人際關系。”

這樣的回答無疑是自爆家底，太過于誠實了，盡管拖延症、時間觀念差等情況是我們很多人的通病，但是在面試這樣的場合，真的不适合講這樣的大實話。

試想一下，如果你是領導，你會願意招一個懶惰、做事拖拖拉拉、總是不守時或者遲到的員工嗎？

還有說自己馬虎粗心、性格固執、執行力差、不善溝通等等，這些話無疑都是在暗示面試官“你别錄用我。”

恩雅的回答就是典型的轉着彎強調自己的優點，表面上說自己過分追求完美是缺點，實際上就是表現自己“做事精益求精”、“工作質量高”的優點。

類似的還有：“我跟同事在溝通時比較強勢，可能會讓對方覺得不舒服，因為我比一般人要求更高。”

這樣的回答很可能會讓面試官感覺你不真誠，或者投機取巧，面試官問這個問題還是想了解你的為人和對自我的認知，如果一味的逃避話題，而過分強調優點的話，反倒會适得其反。

• “我覺得我在戰略思維方面還比較欠缺。”
• “我的缺點是在資源整合方面做得還不夠好，還得再加強。”

說這樣的話就過于高大上了，好像自己是大老闆一樣，明顯作為求職的人，這樣說是不适合的，都是空話、套話，沒有任何實質性的内容和意義。

其實面試官問這個問題，主要的目的是想了解面試者的性格特征、自我認知能力、表達技巧等，那麼怎麼樣作答是更好的呢？

這裡提供一個話術模闆給大家參考：缺點 克服辦法。

這裡我們要注意，一定要避免将自己的短處全盤托出，最好說一些無傷大雅的小毛病。更重要的是，說完缺點後，要加上自己做了些什麼來改進，凸顯自己不斷進步的過程。

比如，我有次擔任公司招聘面試官時，就遇到一個求職者，是這樣回答的：“我父母是最了解我的人，他們對我的評價就是毛躁，不夠穩重，我也意識到自己的這個不足，因此在大學四年中，我有意識的參與社團工作，在許多活動組織中的溝通協調環節中，我也在培養自己細緻、穩重的做事習慣，這一毛病的确有了很大的改善，在以後我也會繼續努力。”

她這番話，當時給我們面試官的感覺就是非常真誠和真實，而且她對自己有比較清晰的認知，同時善于思考，能付出行動去不斷完善自己，這樣的人，公司都願意招。

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