每個村子都有村幹部，他們活躍于村子的事務中間，不是調解村鄰矛盾就是帶人打掃衛生，要麼就是上門收錢或者是帶領村民發家緻富。好像每個角落都有村幹部的身影，因而我們總說村幹部官不大事還不少。

但是我們不能不拿村長不當幹部，雖然現在的村長已經取消，被村主任代替了，也不屬于幹部編著，但是由于管理的事情較多，大多數村民都能用得到村幹部，因而即便不是幹部的村幹部依然被人敬畏，走路上碰到也要打個招呼。

而與村幹部任務多且雜的工作比起來，其薪資待遇一直為外界津津樂道，主要的原因就是太低了，曾經有村幹部曬出工資單，當然也不能稱為工資單，頂多算是報酬補助，一個月少的僅有幾百元，多的不過一千多元。

所以，我們很多村民都在議論，這點錢夠幹嘛？但是又好奇，就這點錢為何還有人擠破頭也要當？要說沒有貓膩傻子好像都不信。

關于村幹部工資高低的問題暫且不提，但是我們都懂得一個道理：窮養奸！放到村幹部身上就是工資低，待遇低，必然會造成村幹部工作無心無力，從而生出吃拿卡要、貪污腐敗的心思，這也是農村難以發展的桎梏。

要知道，要讓馬兒跑就要給馬兒草，村幹部作為村子裡的優秀人才，如果沒有與之匹配的薪資待遇和激勵，那麼即便為了生活也要想辦法搞錢。而這樣一些為自己搞錢的村幹部怎麼帶領村民緻富，不損害村集體利益就是萬幸了。

為了穩定村幹部軍心，吸引更多的人才進村村幹部隊伍，同時也要提高村幹部工作積極性，發揮其主動作為的作用，大力提高村幹部工資水平和待遇提上日程，因而村幹部的工資多數地區都做出了正式調整。

調整方式為其薪資構成為幾個部分，首先滿足基本工資要求，然後要有績效獎金，還要有村集體分紅以及各種鼓勵獎金。

工資正式調整後，許多村幹部的薪水都可以超過3000元每月，在農村已經屬于高收入群體。而作為村裡最為實權的人物，村支書的工資水平将更高。

例如河南洛陽，2022年全市的村黨組書記和村主任的工作報酬提高到了3600元每月，較2021年上漲1400元，村支書與村主任“一肩挑”将會更高；其他副職也相應提高，為村支書的70%~50%。

再如貴州貴陽市，村支書、主任則是4700元每月；副書記與副主任則是3900元；一般村委成員則是3500元每月；而村支書與村主任“一肩挑”每月為5000元的工資水平。

而在蘇州，由于村支書薪酬結構調整，全市的村支書人均工資在2020年就達到了19.4萬元每年，成為一衆村幹部羨慕的對象；而且這些村支書的權力更大，接觸的都是很多大型企業，村集體企業也有很多，這也是當地農村為何如此富裕的原因。

目前，全國都在推行村支書與村主任“一肩挑”，村幹部也是多職位與一身，精簡村幹部隊伍，強化村集體組織權力，大幅度提高村幹部待遇水平，從而吸引越來越多的優秀人才加入到村幹部隊伍中來，實現鄉村人才振興，從而實現鄉村全面振興。

而提高村幹部的工資标準目前還僅僅是第一步，為了增強村幹部的吸引力，多地還把村幹部納入基層幹部管理，讓村幹部擁有晉升渠道，優先入黨，優先錄用基層公務員，還有退休離任政策等等。

但是，在待遇提高的同時，村幹部的責任和能力也要進一步加強，要從優中選優，以前那些吊兒郎當沒有能力和作為的村幹部将會被全面清理，即便不到任期也要下崗，這樣才能讓鄉村振興快速實現，農民早一日過上民富、村美、業強的高品質生活。

對于這樣的村幹部，你願意當嗎？