去年11月份以來，智聯、BOSS、獵聘等招聘網站上的招聘崗位開始有所減少，很多人反映幾個月來招聘的崗位沒有新增太多。
根據前程無憂發布的《2022年春節後才市供需行情》，互聯網/電子商務行業仍位列節後新增崗位發布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌至第四位。實際上，2021年互聯網行業招聘就已經處于放緩趨勢。獵聘報告顯示，2021年互聯網行業新發職位增速僅為22.59%，低于2018年和2019年。
智聯面向職場人的調研數據顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。求職難受多方面因素影響，2021年的互聯網、房産、教培、餐飲等行業都有縮減裁員，回流到市場的求職者數量巨大。同時，年初春招，大部分企業将崗位名額傾向給應屆生。而受疫情等多方面影響，大環境下的經濟不景氣也使得崗位供應量減少。原本過年後的“跳槽潮”在大環境下，職場人也變得謹慎求穩，公司不裁員就不主動辭職，因而釋放出的職位也較往年降低。現在人才市場基本是處于供大于求的狀态。
金三銀四指的是每年的三四月份是人才招聘的高峰期。而2022年的“金三銀四”可能不會再火熱。
但即使大環境比較低迷，依然存在有景氣的行業，行業越景氣，招聘需求越大。獵聘報告顯示，2021年新發職位同比增長最高的五個領域分别是汽車交通、人工智能、生産制造、大數據和能源環保。其中，在生産制造領域，尤以芯片/集成電路新發展職位增長最多。
機會總是垂青有準備的人！身處高速發展的新時代，我們需要不斷調整自我，去适應去擁抱這變化。
3月已過一周，你找到工作了嗎？來分享下你的求職經驗吧！
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