貴州茅台年度分配方案-tft每日頭條

貴州茅台年度分配方案（貴州茅台發布社會責任報告）1

“貴州茅台”微信号12月5日淩晨信息顯示，茅台集團近日發布首份雙語版社會責任報告。

12月3日，由中國社會責任百人論壇、責任雲研究院主辦的第十三屆《企業社會責任藍皮書》發布會暨ESG中國論壇2021冬季峰會在北京舉行。茅台集團總會計師劉剛代表茅台集團在會上發布《茅台集團2020社會責任報告》，并作分享發言。自2009年發布第一份社會責任報告以來，茅台集團已連續13年發布社會責任報告。茅台集團發布的首份雙語版社會責任報告，封面采用手繪插畫風格，多處嵌入二維碼影像視頻，延伸報告内容，從經濟責任、社會責任、環境責任等方面，系統介紹了茅台集團2020年的社會責任年度進展，被中國企業社會責任報告評級專家委員會評為五星級。

12月4日，“貴州茅台”官方微信公衆号發布茅台集團2020社會責任報告的長圖解讀。根據茅台2020社會責任報告，貴州茅台集團2020年從業人數42281人，比2019年增加1030人，員工人均工資較上年增長約12.12%。茅台集團并未在這一消息中透露其員工人均工資水平。

據紅星新聞，通過choice數據梳理發現，2020年茅台集團控股的貴州茅台員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中最高。泸州老窖、水井坊、古井貢酒緊随其後，去年人均薪酬分别為29萬元、26萬元、25萬元。

貴州茅台集團的高級管理人員實行年薪制，按貴州省國資委和公司有關規定執行；中級管理人員實行準年薪制，根據不同系統的工作性質、責任權益、風險等因素綜合确定相應的薪酬比例系數；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制，參考勞動力市場薪酬水平，根據不同系列和崗位的技術含量、知識含量、勞動強度等要素确定其工資水平。此外，在報告中，茅台集團提到公司形成了“工匠八步”的培訓機制，包括入爐（入職培訓）、熔煉（崗位練兵）、冶煉（技能鑒定）、錘煉（師帶徒）、精煉（骨幹培養）、淬煉（金牌班長）、升華（茅台工匠）、百煉成鋼（技術職業）八步。

來源：每日經濟新聞

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