1、 找HR要一份通訊錄

新人入職後，如果是小公司，HR會帶着新人熟悉環境，到各部門逐一介紹；

大一點的公司，HR帶着新人交給部門負責人，然後由直屬領導帶新人認識同組同事。

認識一圈後，人太多，估計也記不住名字，所以最好找HR要一份通訊錄，至少要記住同部門的同事，問對方喜歡怎樣稱呼，用TA喜歡的稱呼去相處。

同時，要盡快熟悉老闆，各部門負責人，記住TA們的姓名，面孔，碰見了，要打招呼，不至于那麼尴尬。

2、 在公司裡，不要逢人叫姐，叫哥的，不知道名字，可以問

“不好意思，我剛來，請問怎麼稱呼您呢？”

“您是哪個部門的？什麼職位？”

等人家說完，你再說，“以後請多多關照，謝謝啊。”

你剛來，多問總是沒錯的，問完最好悄悄記在筆記本上，因為人一多，容易記錯或記不住，重新再問一次會很尴尬。

3、 交接工作時

一定要養成記錄的習慣，不管你是新人，還是有N年工作經驗的職場達人。

有人說，

“我幹這個十幾年啦，熟得很，講一講我就明白了，記不記錄無所謂，我能搞定。”

但往往。。。

捅出大簍子的，也是TA們。

問題都是從小細節引發的。

每個公司的流程，做法，不一定相同，有些“大咖”容易看不起新公司的做法，覺得這有問題，那不好，還沒适應，就開始搞創新，把前公司的那一套搬出來執行，引發周邊同事紛紛“炸毛了”，結果評價很低，工作難開展，往往走得快的，就是TA們。

不管你有多牛逼，剛進公司，一定是先融入，以謙卑的心态去學習，先适應新公司的工作，等熟悉之後，再發揮你的能力，一點一點去優化，這樣穩當的多。

4、 千萬不要為了融入圈子，去讨好，去急于求成

剛到一個公司，因為陌生，心裡慌得很，想要盡快與同事打成一片；

或生怕别人說自己“不合群”，所以，很積極的參與話題，家長裡短，什麼都拿出來分享；

為了讨好同事，端茶倒水，主動幫忙打雜，顯得特别卑微。

其實，這反而不好，容易讓人看低。

誰都有個過渡期，凡事不用刻意，順其自然就好。

作為新人，首先要保持基本的禮貌，這是修養。

見到同事，微笑打招呼，叫不名字的，微笑說“您好”

其次，少說多聽，多說出錯多。

你才剛來，對公司還不熟，不着急發表意見，要多觀察，多了解身邊同事的個性特點，懂得如何跟TA們相處。

千萬不要為了融入圈子，去讨好，去急于求成。

5、 領導安排的事，要跟進，有結果

事情做的過程中，可以定期彙報進度；

事情做完了，要彙報結果；

遇到問題要尋求幫助，獲取支持，将工作做好排在第一位，千萬不要害怕被領導看低，藏着不說，等問題鬧大了，結果會很慘。

每周書面彙報是必須的，如果能做到每日彙報，那一定是加分的。

讓領導了解你，熟悉你，有問題幫助你，盡快融入到團隊中，順利通過試用期。

最後，祝每一位找到新工作的朋友們，職場之路，順利！

還有哪些要補充的，歡迎評論哦。

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本文由@管理師小鹿 原創，歡迎關注，帶你一起長知識！