中國僑網10月9日電 據新西蘭天維網報道，“Bamboo Ceiling”一詞最早是作家Jane Hyun在一本描寫亞裔美國人遇到職場困境的書中提出的，書名就叫：Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。此書一出，引發美國各個行業的讨論，包括非盈利機構、大學，甚至政府都加入了“Bamboo Ceiling”現象的探讨，美國财富雜志資深作家以此來指代亞裔美國人在職場遇到的障礙。

近日，The Future Dragonz組織于在惠靈頓，專門針對這一問題展開探讨。研讨會圍繞“這一現象是否在新西蘭存在？”、“招聘過程是否因亞裔面孔存在歧視現象？”、“是否有必要更改自己的中國名字？”以及“亞裔是否給人技術宅的刻闆印象，而缺乏人際交往能力，所以無法成為一個好的管理者？”等問題展開。研讨會邀請了惠靈頓的3名亞裔新西蘭人，通過他們的自身經曆與現場觀衆分享關于這些問題的看法。

（新西蘭天維網圖片）

在新西蘭内務部信息服務部擔任數字戰略總監的Richard Foy是二代華裔，在惠靈頓出生長大，之前曾在許多私營和公共部門工作，2010年加入内務部，為政府官方數字身份和隐私認證提供解決方案，促進建立了Result 10和RealMe系統。

他表示，自己的成長過程并未感覺自己與其他人有什麼不同，隻是好像确實更願意跟機器打交道，勝過人際交往，有些針對華裔或者亞裔的說法他真正是最近才意識到的。

針對新西蘭職場是否存在“歧視亞裔”，或者亞裔是否會因此缺乏升遷機會的問題，Richard Foy表示，做好自己并不斷提升、認識自己，是每個人都需要的成長，并且會伴随一生。“不該被這樣的定義阻礙前進的步伐，也許有一個看不見的東西存在，但我們隻需做好自己，不斷努力，終會沖破屏障。” 他說道。

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Guan Yu出生于北京，小時候随父母移民新西蘭，并在惠靈頓定居，現在是一名IT咨詢師和職業導師。他給準備找工作的朋友提出了一些具體建議，從CV準備到定期更新自己的社交媒體。“有時候，使用自己的中文名字相反會在找工作時赢得好感，因為雇主可能會認為，亞裔名字的人數學都不錯，他們會努力工作，當然，有時也是一種冒險。”他說。

他承認，有些人确實因為使用了英文名字而獲得了工作機會，這種現象是存在的，但這并非主流，名字隻是表象，保持積極樂觀的心态，讓别人看到你發光的地方。

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Ngan Nguyen是Kinetic Recruitment NZ的招聘顧問，她是越南裔新西蘭人，在新西蘭出生長大，多年的招聘經驗使她面對過衆多的求職者，她認為，對亞洲群體來說，文化交融根本不是問題，問題在于要多掌握一些與同事、領導相處的技巧。

她說：“不要覺得自己與衆不同，試着讓别人了解你和你的文化，以戰略性眼光看待未來，為自己争取機會。”

也許新西蘭職場确實在某種程度上存在種族偏見，Future Dragonz組織希望通過發展職場的種族多樣性來使得亞裔新西蘭人取得更好的職場發展，更好地融入當地社會生活。

研讨會上，現場觀衆還與嘉賓進行了熱烈的交流和探讨，分享他們在生活中遇到的問題和感受，尋求更多的幫助和建議。