你知道公司倒閉之前有什麼征兆嗎？

看完這個故事你就能立馬明白，公司倒閉之前有什麼值得注意的現象，以及“提桶跑路”的最佳時機是什麼時候。

程序員同行小吳在一家互聯網公司工作，職位是UI設計師。

大家知道設計這個崗位肯定需要經常加班嗎，項目忙的時候可能還要通宵。

所以，之前他們公司，對技術部的員工實行的是“彈性工作制”：

如果頭一天加班超過半夜12點了，那麼第二天可以下午1點左右再來公司。

可是三個月前，公司突然開始嚴抓考勤，而且上下班必須打卡。

關鍵是，公司還來真格的，規定了遲到早退要罰錢。

遲到一分鐘以上，扣半小時工資；

遲到一小時以上，扣半天工資；

遲到三小時以上，扣全天工資。

試問，這誰頂得住？

小吳他們做設計的，經常日夜颠倒。

如果前一天晚上加班至淩晨，第二天别說九點來公司打卡了，九點鐘能不能起床還不一定呢。

公司的程序員們紛紛中招，幾乎每天都要被扣工資。

到後來感覺工資都不夠扣了，上班都要倒貼錢了。

小吳又仔細觀察了一下其他的情況，發現最近公司的會議室成天爆滿，每時每刻都有在裡面開會的，而且經常傳出争吵甚至辱罵。

考量再三，小吳辭職了。

找到新工作之後，沒過倆月，就聽曾經的同事抱怨：

“公司在你辭職後，一個月就黃了！

好多同事連最後一個月工資都沒拿到！

你當時怎麼那麼聰明啊，提前辭職，馬上找新工作。

不像我們，現在連房租都要交不起了！”

事實證明，小吳之前對公司的觀察、以及最後做出的判斷都是正确的。

公司在倒閉之前，的确會有一些明顯的征兆。

我們打工人最好能提前辨别，盡早做出決策，讓自己更加主動。

下面我們來一一解讀，公司倒閉之前的五個征兆。

第一個征兆：無緣無故開始狠抓考勤

白岩松：“任何一個單位隻要開始強調考勤打卡，說明他在走下坡路。”

他說東方時空節目剛創辦的時候，節目組每個同事都特别忙，沒有人打卡，也沒人在意考勤。

同事們要麼好幾天不來單位，在外面采訪、跑業務；

要麼連着好幾天在單位處理事情，睡覺也不回家，就在工位旁邊打地鋪。

所以你可以看出，如果一個單位讓員工有熱情、有幹勁，不需要什麼考勤打卡，大家也會竭盡全力地去把事情做好。

但後來，單位開始對同事們進行考勤，也要求進出單位要打卡，這個時候，欄目就已經走下坡路了，影響力也漸漸地變小了。

這個原則也可以套用在現代職場：

真正有凝聚力的公司，員工大多都會自發地把自己份内的事情做好，因為大家都是朝同一個目标努力，公司賺錢員工也能分到好處；

而快倒閉的公司，整天抓考勤，生怕員工工作時間不飽和，占了公司的便宜，最終的結局就是人心散盡。

第二個征兆：公司重要合夥人辭職

特别是小微型的企業，公司合夥人的動向至關重要，關系到這個公司能否延續下去。

如果你發現重要合夥人辭職了，或者你頂頭上司的上司（也就是高管）辭職了，那就更明顯了。

要麼說明合夥人之間起了内讧，公司難以為繼；

要麼說明你所在的這條業務線遭到了裁撤，不論何種情況，對普通員工都是極其不利的。

第三個征兆：要求全員加班，哪怕沒事做

現在的職場不得不說是越來越“進化”了。

每周的休息日，從幾年前的雙休、到後來的小周、再到現在普遍的單休，直到前幾天我看到一個工作群的聊天截圖：

“每周隻休半天”——現在的職場真的已經突破我的想象了。

小編問了幾個程序員同行，有個同行說，幾個月前他們公司也是這樣每周休半天，其實來加班也沒事做，就是做樣子給老闆看。

沒過多久公司就破産了。

但凡是正常的、還想把公司開下去的老闆，都知道，如果每周隻休半天，員工不可能得到充分的休息，公司的業務也就很難正常開展了。

這樣下去要麼員工受不了辭職，要麼工作效率極其低下。

明知如此還這樣做的，多半都是老闆自己心裡也清楚，公司快開不下去了，所以才“病急亂投醫”，試圖通過拼命延長工作時間，來“挽救”公司，但最後結果往往還是走向倒閉。

第四個征兆：報銷越來越難審批

正常的公司，對于員工由于工作産生的各種花銷，肯定都是正常報銷的，隻要走正規流程即可。

而快倒閉的公司呢，則會摳門到幾乎一毛不拔。

之前小編經曆過一家公司，在快倒閉的時候，經常拖延銷售人員的差旅費報銷，惹的同事們怨聲載道，一有機會就跳槽了。

到後來，公司小到一支圓珠筆、幾張打印紙都要斤斤計較，不肯給員工報銷。

這樣的公司，勢必是留不住員工的。

員工不斷地跳槽辭職，公司的狀況也就越來越差，惡性循環。

第五個征兆：大小會議不斷，會議不解決問題隻撕B甩鍋

還記得嗎？

本文開頭小吳所在的公司，倒閉之前還有一個細節，那就是：

公司整天開會，會議室裡還經常傳出很大的争吵。

如果一個公司運營得不好，那麼到最後，同事之間肯定會陷入互相甩鍋、撕B的境地。

特點就是，正事兒一件也不幹，天天就知道開會、開會。

雖然說是開會，但也不是以解決問題為目的的開會，大家開會隻有一個目标，那就是把出現問題的原因甩到别人身上。

還有的公司，到後期開不下去了，沒有業務了，但又不能真的什麼都不做，員工也隻剩下一件事那就是：開會。

這種情況下，開會很可能就是随便聊聊天、打發時間……

讨論

上面五條倒閉征兆，你公司有中的嗎？

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