職場中，總是有大大小小的磕磕碰碰。有的人能夠忍受，直到退休為止；而有的人，眼裡容不得沙子，一旦觸碰到了他的點，辭職報告就迅速遞交了。
其實這也不能單怪個人，畢竟壓死駱駝的不會是最後一根稻草。
那在職場當中，都有哪些可能緻命的稻草，在提醒着你“是時候走了”呢？
首先是個人情緒上的排斥當你一旦對某項工作出現上了情緒上的排斥和不滿時，而且就算你做了努力也不能改變這種情況，那你差别不多就可以考慮是否要離職了。
因為這說明你的個人角色和工作内容産生了沖突，簡而言之就是你的脾氣和這項工作“不對付”。
當你每天坐在辦公室做着你不喜歡的工作時，會産生一種内耗，這種内耗比單純的體力勞動要更加難受，長此以往，身心俱疲，倒不如考慮換一個适合自己的環境。
比如一個性格活潑喜歡說話的人，如果讓他坐在安靜的辦公室，埋頭敲代碼，那他可能會瘋掉；同樣的，如果希望一個性格内向的人去做面外的推銷類工作，也是不适宜的。
這類人的工作能力往往不會太低，但是或許是長期負荷的工作内容，又或許周遭環境出現了一些難以忍受的點，比如老闆開始不斷的給你找茬、團體同事溝通不暢導緻工作進度沒法推進，等到這些并不是你個人原因而産生的不必要的問題，也是需要考慮全身而退的 ，而不是被這些不必要的問題給“拖累”了個人的職業發展。
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