工作是雙方的選擇，不管哪方提出解除勞動合同，員工都要辦理離職。具體離職手續流程如下：

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等；

4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

一、提出離職申請

按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特别時間約定。

對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。

二、辦理離職手續

辦理離職手續的時間一般為提出申請之日到正式離職日。主要的手續為：員工離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表。

1、離職申請單的逐項審批

員工提出離職申請後，離職單會直接到HR人事部門處（如果是沒有OA辦公系統，也要先去人事部門領取離職申請單），HR會主動約見辭職員工，主要目的是了解辭職原因，填寫《約見表》（有些實際原因，HR不樂意員工如實寫明）。

經過HR一步後（約談、領取辭職申請單、物品交接單），辭職單（不再區分紙質與電子）會到達直接領導處，直接領導審核後，确認沒有問題會在上面簽字确認。

直接領導簽字完成後，離職單繼續往上跑，根據員工的層級不同，離職單往上跑的層級也不同，一般情況下，至少往上跑2層（主要防止直接領導對下屬不好，因此一般員工會跑到分管領導處）。

跑完本部門離職申請後，就需要再次回到人事部門，确認離職申請單正常走完。

2、員工離職物品交接表辦理

伴随着員工離職申請單的一般還有一張離職物品交接表。

本部門需要收回下發的工具與資料：個人電腦、U盤、防護服等等；

HR部門需要收回員工手冊、門禁卡、飯卡、工作證件等等；

其他部門也要收回相應的部門物品。

3、辦理員工結算申請表

主要是由HR人事部門統計員工本月考勤、加班、請假等情況，報上級領導批準後，将相關材料轉交給财務部門。

财務部門按照相關規定，對辭職人員的保險、公積金、加班費、基本工資、績效工資等進行清算，财務部門做減保險處理。

員工對于财務部門出具的相關材料确認無誤後簽字即可。

三、應該收回的材料

離職證明。其實離職人員走那麼多的程序，最重要的就是拿回離職證明，這才是最最主要的目的。新公司入職是一定會要員工提供此證明材料的。

相關手冊。很多公司都會将醫療手冊、養老手冊扣押在公司。因此離職的時候一定要和HR要回相對應的手冊。保險手冊一般會離職次月才能拿到，因為需要做減保處理。

其他材料。各種培訓證書，各種等級證書，各種職稱證書，如果在公司也不要忘記拿回，這些都是自己的能力證明材料。

四、關于補償與失業金

如果是公司開除了自己，在進行财務清算的時候，一定不要忘記要求支付補償金、賠償金、代通知金等，畢竟這些是自己應得的。

個人提出離職是沒有失業金的，但是企業也會給予失業登記證（可能各地不一樣，小編自己主動離職的時候，公司就給了我失業登記證）。

辦理失業登記，不用繳納醫療保險也可以享受醫療待遇，同時可以領取一定時間的失業金。