昨天發布的文章說個人檔案中的《招工表》在退休時很重要，今天和大家分享一個＂一筆＇勾＇出三十萬＂的真實故事，來進一步說一說招工表重要性。
我原在一大型國企的人事部門任職中層領導。2011年年初，當時公司有一職工3月份将要退休，辦事人員将其人事檔案送到人社局審批，這名職工的擋案招工表填寫的出生日期是1951年3月，但在1951年的1上又重疊寫了一個2字，51年還是52年引起了争議，最後人社局專門組織人員開了個會，按照滞後不提前原則，判定為1952年，那麼這名職工的退休日期就推遲到了2012年3月。2011年10月，公司由國企改制變成民企，在崗職工國企工齡實行買斷補償，這名職工因為沒有退休，順理成章獲得到了兩筆經濟補償金，一個是工齡補償近20萬，還有工傷補償10多萬，兩項合計30多萬元。就因為參加工作時不知何因多寫了一筆，勾出一個三十萬的大紅包。
花向風落水向東，各有因緣莫羨人。這是晚退休得紅包的，也有遲遲退不了休、着急的。我單位還有一個職工，他是80年代企業占地入的職，當時招工表比實際年齡少填了十多歲，七十多歲眼都花了，就是退不了休。再着急也得按招工表核定的年齡來。
我們的檔案材料中招工表非常重要，尤其是國企、政府事業單位新入職人員一定要認真填寫，千萬馬虎不得。另外，六七十年代的人，參加工作時的原始資料都要保存好，說不定啥時就有用，2010年時，七十年代參加工作的＂五七工＂認定，一張發黃的出門證就可以做為證據，認定上就三四百元的退休補貼，還有七八十年代當過代課老師的臨時工，工資表、合影照片……都是認定證據。如果沒有退休工資，認定上每月就可領一定的教師補貼（30元＊代課年數），這都是國家給的福利。
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