今天的文章來自葉子君讀者供稿。

她的經曆告訴我們：同是體制内的跳槽，也要謹慎，三思而後行！

本人女，87年屬兔，研究生，2018年以前，在家鄉一個不算大的縣城任中學語文教師。

由于想讓女兒在省城讀中學（縣城教育水平很差），我連續幾年報考公務員，2018年底上岸，收拾包袱到省會來上班。

我老公本身就是公務員，垂直管理系統的，也借調過來了。現在我們一家三口都在一起。

以上為背景，接下來說說我過來工作三年多的幾點感受。

01

收入有升，但消費體驗下降

到了省直後，我的收入比原先高了不少，從五位數終于到了六位數。看到工資的那一刻，我是狂喜的。

今年過年回家，跟以前的老同事聊天，得知他們的收入下降了，直接原因是縣裡沒錢了。

以前守晚自習，每晚有幾十塊，現在一分錢也沒有了。還有一些福利津貼也取消了。林林總總，每年少了一萬多。

大家都在抱怨日子沒法活了，羨慕我動作快溜得早。

然而隻有我自己知道，雖然工資高了、收入看似穩定了，但我家的消費能力卻在下降。

首先是房貸。這邊房子比縣裡貴得多。

我家原先在縣城的房子沒有貸款，賣了後到省城買了二手房，隻夠首付。

每月憑空多出了4000多的房貸，光這一塊，就吃盡了我工資多出來的部分。

其實我們買單的不光是房貸，相當于也是在為省博物館、省人民醫院、全省最好的學校、唯一的地鐵線……這些城市基礎設施建設買單。

所以這一點，我認。也不會後悔。

但，省會的生活成本也真的是高！

比如通勤費。城市更大、距離更遠，因此車成了剛需，每個月的停車費（在縣城停車幾乎免費）、加油費、回老家縣城的高速費，都是一大筆錢。

比如孩子的各種興趣班。縣城這類班少，一放學就玩，變相省錢了。

過來生活後，我女兒上小學二年級，耐不住周圍環境的影響，給她報了兩個興趣班，不知不覺兩三萬就沒了。

02

人際關系複雜燒腦，有點hold不住

原先在學校時，教的科目不會變，所以同事結構幾乎不會變，教語文的就一直待在語文組，教生物的就在生物組，辦公室裡就那些人。

隻不過會變換搭檔，來一起教不同的班。不過大家都熟悉了，這種搭檔頂多也就是湊在一起詢問和吐槽一下。

比如，某某學生是不是家裡有事，狀态不太對；某某的媽媽看上去挺老實一人，怎麼生了個怎麼頑劣的兒子，等等。

這種吐槽并不特别走心，還拉近了同事間的距離，茶餘飯後給大家找個話題。

業餘時間，同事們也常約在一塊玩。小縣城的生活很單一，玩的内容也就是打打麻将、到郊外搞搞燒烤，小孩子聚在一起打鬧等。

很少會聊敏感話題，也不存在勾心鬥角（因為真的沒什麼利益）！同事間的關系可以說很親密，也可以說很淡。

但是到了省直機關，就不一樣了。

最大的不同點是，大家都會輪崗，一輪崗，同事關系和結構就全變了。

你不得不重新試探、調整相處模式，還得提防雷區不能觸碰。老實說，這一過程挺累人的。

比如我剛來時，在辦公室鍛煉了半年，後來去了A處室。

在辦公室時，我跟小王關系不錯，還去她家一塊做飯。到了A處室後，我又跟張姐經常搭檔，走得比較近。

然後，小王莫名其妙不理我了，對我非常冷淡。我一頭霧水，心想我沒得罪過她呀。

過了很久才知道，小王跟張姐是撕破臉的關系，很多年前在辦公室差點動手打架。

小王認為我跟張姐關系好就是對她的背叛，所以對我很憤恨。我非常委屈，因為在此之前，根本就不知道他們這些故事。

而且我跟張姐天天工作搭檔，怎麼可能為了她不理張姐？以我的情商完全不知道這種情況該怎麼處理！

還有分管領導，我到了A處室後，有一次在電梯裡碰到原來的分管領導，順便口頭跟他彙報了工作。

第二天，我自己的分管領導就知道了這事，并通過處長傳話把我埋怨了一頓，認為我沒有經過她就去找别的領導彙報，讓她感覺不被尊重，警告我這種事不能再發生。

類似這樣的同事關系、小的翻車事故，讓我非常苦惱，深感自己搞不定。

以前在學校時多單純，簡直就是個“單細胞動物”，滿腦子都是備課、跟學生周旋。

而現在，我不得不抽出一部分精力來理順人際關系，遇事時首先想的是“人”而不是“事”，是誰誰會不會介意，而不是工作如何開展。

這種謹小慎微，讓我感覺真累！

03

工作思路截然不同

原先在學校，我們當老師的KPI很明顯，就是學生的分數。

同一個年級幾個班，你帶的班平均分多少、排名多少，畢業班考試成績如何，幾乎決定了你這個老師當得成不成功。

尤其是我所在的初中是教育分流的最後階段，考得好可以繼續高讀中，考得不到隻能讀職高、中專，所以抓分數顯得尤為關鍵。

唯分數是論，導緻了我們的工作思路就一個字——雞。也就是提高學生的成績。

絞盡腦汁去想怎麼讓自己的課堂更吸引學生、把班上最差的幾個搞上來、怎麼讓尖子生更上一層樓掐個狀元等等。

這種目标雖然累人，但是很明确，讓你能夠義無反顧向前沖，遇到困難和問題也能對症下藥。

然而到了機關，我發現我這種目标明确的思路不奏效了，因為我面臨的工作，變得模糊化、無法量化了。

比如在辦公室時，每周的工作都很瑣碎，接電話、打電話，安排會議，安排領導行程。

無法去量化我的工作做得好不好，隻要不出岔子就行。要做出花兒來讓人刮目相看，也很難，根本不是努力就能達到的。

另外工作的成就感也大不同。

以前在初中我也帶過狀元，中考語文幾乎滿分，想起他初中三年的語文都是我教的，心裡滿是成就感，自己也有了光環加持。

而現在，某項工作如果做得好，功勞肯定不關底層的事，就算發勳章也沒我的份，頂多到單位領導一級。

但如果犯了錯誤、出了狀況，上面要打闆子問責的話，一定是經手小兵首當其沖。

種種原因導緻我剛來時新鮮感十足、很有幹勁，才幹了半年多就疲了。再加上各種繁冗的要求和迎檢工作，每天都是敷衍應付。

想來也是諷刺，上一份工作“七年之癢”後換了工作，沒想到這份工作這麼快就癢了。

像極了渣男踹掉原配娶了小三，卻比原先更厭倦。

04

沒了寒暑假，讓我一度很後悔

以前在縣裡初中，每年雷打不動的四三個月假期，寒暑假可以帶女兒出去旅遊，或者宅家裡看書學習。

雖然平時工作很累（要守晚自習，平均回家10點之後），但好在有寒暑假可以回血，跟同事們聚在一起時還有個期待，經常說“XX地還不錯啊，假期約着一起去！”

可是，自從我來到機關，寒暑假就成了過去時。每年可憐的5天年假（過幾年就有十天了）還得看領導的臉色來請。

原先寒暑假可以守着女兒學習，現在卻隻能請老人從縣裡上來幫我們帶孩子，要麼就得把女兒送回縣裡去，不論哪種都讓我感覺愧疚，耽誤了孩子。

這個暑假，因為單位接到大型緊急任務，我不但無法請假，還幾乎天天加班，完全顧不上家裡。

我婆婆在家帶着女兒，外面烈日炎炎，百無聊賴不知道去哪兒。每晚一回家，女兒就用充滿怨念的語氣問我“媽媽，你什麼時候才有時間帶我出去玩兒呀？”

周末難得不加班，想帶孩子在周邊玩一玩，可是大家都休息，稍微好玩的地方人就狂多，堵車、停車場爆滿、吃飯找不到地方是常态。

工作這麼些年，我才第一次意識到上班族的苦——極度缺乏個人時間！

曾經因為寒暑假的問題，我非常後悔換工作來到省城。

不過慢慢也就習慣了。換一種人生體驗，把女兒帶到更發達更開闊的城市，也不失為正确的選擇。

就算是，犧牲自己成全下一代吧~

（投稿人：佩子。葉子君文字整理，原創文章，抄襲必究）

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我是葉子君，體制内十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快！