各位朋友們，大家晚上好，早上好，中午好

本來今天不想寫了，想休息一個晚上，但，最終還是乖乖地翻開書繼續學習吧。文章是寫給自己看的，學習是自己的事情，最終收獲最大的永遠是自己。

唐老師以貴州茅台2013年财報為例，那我選洋河的2021年财報為例的吧。

洋河的負債沒有短期借款，畢竟不差錢，一大堆的冗餘資金，如果再有短期借款，那就要小心啦。

洋河和茅台不一樣沒有向中央銀行借款、吸收存款及同業存放。

茅台有下屬的财務子公司。所以他有這項。這個表示茅台吸收集團内部的存款，這部分的存款是需要付利息的。

接下來是應付票據3000萬。

我們用搜索大法，輸入應付票據，就可以看到在附注的明細，為銀行承兌彙報。

接下來是應付賬款，14.4億

這些都是經營負債，無需支付利息的。

合同負債為158億。合同負債是新準則新增加的内容。之前在合同資産有講過。我們可以再複習一下。

客戶提前支付給公司的款項，是按照合同約定對應了具體商品或服務，收款方隻承擔提供商品提供或服務的義務，不承擔退款義務，就是“合同負債”。合同負債不包含代收的增值稅。

如果客戶提前支付給公司的款項，沒有對應具體的商品或服務，客戶有權要求退款的，就是“預收款項”。預收款項包含代收的增值稅。

洋河2021的合同負債比2020年增加了79.5%。是很好的兆頭，表述公司渠道去庫存完成，開始收取經銷商的款項。

接下來是應付職工薪酬5.3億。這樣要看2021年洋河的工資總額需要看附注。

唐老師在拾遺裡面講到這個本期增加，本期減少，應付職工薪酬的關系中，講得很清楚。

所以應付職工薪酬=本期增加-本期減少 期初餘額

本期增加的表示2021年的職工工資為29.8億。

我們翻一下2020年的職工工資為22.3億。看一下員工人數。2020年，領薪酬的人數為1.58萬人。2021年為1.8萬人。平均工資，2020年為平均薪酬為14.1萬。2021年平均薪酬為16.6萬。工資增幅為17.7%

這個薪酬是包括職工工資、獎金、補助、五險一金、福利（貨币或非貨币）、工會經費、職工教育經費、辭退福利等等。

應付職工薪酬最終還結轉費用。生産員工的計入生産成本；車間管理人員的，計入制造費用，付給管理人員的，計入管理費用。付給銷售人員的，計入銷售費用；付給在建工程相關人員的，計入在建工程。

然後唐老師還舉了個小規模上市公司的财務操縱技術。就是原來高管的工資是計入管理費用的，如果年薪300萬，那麼這個費用是當年從利潤表扣除的。那如果這位高管變成車間主任的話，那麼他的年薪就計入制造費用，最終進入生産成本。隻有存貨賣出去才需要結轉營業成本。所以當年利潤就多出來300萬。

所以對于小獅子公司，投資者可以關注公司内部職務變動，也許會有笑點。

唐老師提醒，如果公司的淨利潤率低，而職工人數又多的話，就要看工資上漲多少，會使得公司盈轉虧。

應交稅費30.6億。

這個交給稅務局的稅，稅的增加很大程度上代表公司的銷售在增加。

其他應付款18.1億。

大都是占用經銷商的錢，無風險。

長期借款3.6萬。

這個洋河怎麼有這麼小額的信用借款，應該是有用途的吧。金額太少忽略不計。

租賃負債1072萬

長期應付款1.97億

遞延收益7700萬。遞延收益一般為政府補助。

最後一項就是遞延所得稅負債3億，這個上次也講過。就是占用稅務局的錢。是因為會計計算和稅務局計算之間的差異造成的。

好了，今天就學習到這裡了，再次感謝大家的耐心閱讀，謝謝大家。