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如何給新員工漲工資比較合理
如何給新員工漲工資比較合理
更新时间:2025-07-24 17:28:43

如何給新員工漲工資比較合理? 職場中,有這樣一個怪現象:很多公司甯願花更多的錢招新人也不願給老員工漲工資,即使這個“新人”的能力連“老人”的十分之一都不如,老闆也是願意的這是為什麼呢?,下面我們就來聊聊關于如何給新員工漲工資比較合理?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何給新員工漲工資比較合理(為什麼老闆甯願花雙倍的工資招新人也不願給老員工漲工資)1

如何給新員工漲工資比較合理

職場中,有這樣一個怪現象:很多公司甯願花更多的錢招新人也不願給老員工漲工資,即使這個“新人”的能力連“老人”的十分之一都不如,老闆也是願意的。這是為什麼呢?

我的上一份工作是在一家500人左右的生産型企業,從業快六年,從最基層人員做到中高層管理。公司是個老企業,做服裝20 年了,所以裡面老員工自然是不少的。這些人雖然跟随了公司很多年,可是沒有一個人是做了“大官”的!他們聽話照做、埋頭苦幹,幾十年孜孜不倦。但是工資卻一成不變,即使他們拿辭職“威脅”,公司也不會漲工資。熬不過的直接走人了,轉眼公司就花了雙倍的工資招了新人。哪怕招來的是個“菜鳥”!曾今我也很不能理解,後面和HR打交道多了,分析可能有以下幾個原因:

一、新老員工的占比問題,對于有些年頭的公司來說,一般老員工的人數是占大多數的。如果給某個老員工漲工資,就會引起連鎖反應,整個老員工群體都會要求加工資。所以老闆甯願加點工資重新招人;

二、老員工一般比較“聽話”,對公司多少有些感情,很多人都習慣了,不會輕易離職;

三、老員工的底細公司都一清二楚,公司無法獲取新的價值;

四、公司自身發展遇到瓶頸,需要引入新的人才;

五、社會的發展,公司的轉型,需要引進新的人才。

雖然不能理解公司的做法,但是現實就是這麼殘酷。人為刀俎我為魚肉。打工人如果想在職場中立于不敗之地,就需要我們不斷提升自我,擁有自身價值,擁有無法被替代的能力。加油,打工人!

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