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領導要解雇你的表現
領導要解雇你的表現
更新时间:2025-07-24 14:29:26

領導不喜歡你,但他不會直接解雇你,因為直接解雇你,他會面臨很多問題。直接解雇你,會影響到其他員工的工作态度,嚴重了,會引發一系列的員工離職反應。更重要的是解雇賠償的問題,這也是一筆不小的公司開支。

領導要解雇你的表現(領導想解雇你最常用的三個絕招)1

今天我就分享三招老闆搞自己不喜歡的下屬的方法,自己對比一下,看看你的領導是否對你再用這三招。

領導要解雇你的表現(領導想解雇你最常用的三個絕招)2

第一招:把“垃圾”工作交給你

領導不喜歡你,他就會想辦法埋沒你,給你安排一些新人都能幹的雜活,這樣的工作你不僅學不到東西,而且沒有任何晉升的可能。時間久了,大家會逐漸淡化你,認為你就是個打雜的,這個時候來個新人都能指揮你,欺負你,而你覺得郁郁不得志自然就主動離職了。

領導要解雇你的表現(領導想解雇你最常用的三個絕招)3

第二招:用完不成的任務做陷阱

領導會給你安排一件不可能完成的任務,或者在任務中挖坑,讓你完不成任務或者在任務中出現失誤,這個時候他就會對你進行讨伐,當全公司人的面批評你,讓你難堪,而且這時你也隻能認為是自己錯了。如果你沒有意識到問題的原因,自己主動離職,那麼領導還會繼續給你出難題,讓你失去工作的信心,懷疑自己是不是真的适合這份工作,最後想不懂隻好主動離職。

領導要解雇你的表現(領導想解雇你最常用的三個絕招)4

第三招:給你安排競争對手

如果你在公司還是個小領導,而且也比較得人心,那麼他想除掉你,就會給你安排個對手,他會扶持你的對手晉升,然後在你們中間挑撥離間,讓你倆競争,而他總是拉偏架,讓你天天不痛快。比如某個客戶,你倆都認識也都跟進,但是把客戶擺在明面以後,領導就會讓你退出,把客戶讓給他,而你又不好說什麼,隻能忍氣吞聲。時間久了,你完不成任務,隻好主動離職。

領導要解雇你的表現(領導想解雇你最常用的三個絕招)5

我所說的這三招,你在職場遇見過嗎?又是怎麼解決的?歡迎在評論區留言。

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