據南方工報消息，日前，在廣州工作的王女士反映，因自己不願按照公司的要求自離而受到排擠打壓，導緻患上抑郁症。沒想到在病休期間公司竟然以王女士違反請假規定為由與其解除勞動合同。有工會律師表示，用人單位若以此為由解雇員工，屬于違法解雇。

王女士向工會律師楊滿玉咨詢 許接英/攝

現年33歲的王女士來自河南，2021年5月，經人介紹，入職廣州某信息咨詢有限公司（關系後轉入子公司——廣州某知識産權服務有限公司），職務是BD經理（負責企業品牌、産品宣傳工作），雙方簽訂了為期三年的勞動合同。

王女士表示，其所負責的部門是公司比較新的部門，還沒有具體的績效考核标準，但轉正後，公司多次以“不能勝任”、“沒有産出”為由，對其進行精神打壓，試圖逼其離職。在得知其沒有離職意圖後，又要求王女士降薪調崗。

公司的故意打壓，使王女士背負了沉重的心理壓力，以緻出現了失眠、情緒低落等症狀，經廣州三甲醫院精神科專家診斷為抑郁症，建議休息。

2022年4月11日起，王女士開始在公司OA平台上多次申請病假。王女士表示，因自己要根據醫囑才能确定請假天數，所以她一般在周一上午去醫院複診、檢查，醫生出具醫囑後才向公司申請病假期限。每次公司也在OA上批複同意請假。

直到5月11日，病假中的王女士收到被公司免去BD經理職務和關閉其企業微信賬号的通知。

5月17日，公司通知王女士支付個人承擔部分的社保公積金費用。按照公司的算法，王女士在病休期間，工資按照廣州市最低工資标準2300元的80%來計算，現有工資已不足以抵扣5月份個人承擔的社保和公積金費用。

5月23日，是王女士在醫院又一次複查的日期。像往常一樣，王女士計劃複查結束後根據醫囑決定接下來的具體請假事宜。沒想到，就在當日下午，公司在OA上向王女士發出解除勞動合同通知書，要求其兩日内回公司辦理離職交接手續，并支付個人部分的社保和公積金費用。

公司解除勞動合同的理由有兩個：一是王女士一直以來未按照公司規定提前辦理請假手續，二是未及時支付欠繳的個人承擔部分的社保和公積金費用，未按照法律規定履行社保繳納義務。

“我一直都是這麼請假的，公司也都批準了。而且我也不認同公司對病假工資的計算方式。”在王女士看來，公司種種之舉，無非是故意“找茬”，以逃避履行相關法律賠償義務，如今自己更身患抑郁身心備受折磨，遂向本報求助，希望能幫幫她。

5月27日，在記者陪同下，王女士慕名來到廣州市員村工人文化宮法律服務中心咨詢。在此駐點的工會律師楊滿玉接待了王女士。楊律師表示，如果王女士所述皆為事實，公司解除勞動關系的理由是不成立的。她建議王女士在做好證據留存的同時，積極和公司協商解決勞動争議，協商不成，可通過勞動仲裁、訴訟依法維護權益，并申請法律援助服務，自己可放寬心養好身體。

由于通過微信、OA，王女士均得不到公司的回應，王女士遂根據工會律師的指引，當天趕到公司，希望能和相關負責人當面溝通。不過，公司隻派出人資部門的一名普通員工和王女士協商，最終也是協商未果。該員工向記者表示，對公司和王女士的勞動糾紛，公司方不接受采訪，也不發表意見。

●律師

用人單位涉嫌違法解雇

北京德恒（深圳）律師事務所高級合夥人沈威認為，從現有了解的情況來看，本案中用人單位解雇女職工的理由是不成立的，涉嫌違法解雇。首先該女工每一次都有在OA平台請假，也獲得企業方的批準，事後單位卻以未提前請假為借口，顯然站不住腳。其次，公司以員工未及時支付個人部分的社保費和公積金作為另一個解雇理由，這更是完全說不通。為員工繳納社保費和公積金是用人單位的義務，單位有代扣代繳的義務，即使不足以抵扣，公司也應先行繳納，事後再向員工補扣，而不是直接以此為由解雇員工。

另外，對于特殊群體的勞動者，法律法規定是有特殊保護的。本案中，女職工患有抑郁症，抑郁症屬精神類疾病，按照原勞動部的有關規定，精神類疾病享有24個月的病假醫療期（應根據勞動者在本單位的工作年限來定）。公司對還處于病假醫療期内的女職工進行解雇，嚴重侵害了女職工的合法權益，是一個典型的違法行為。建議女職工可以先與單位協商解決争議，協商解決不了，再通過勞動仲裁和訴訟依法維權。（南方工報全媒體記者許接英）