作者：NGA-SwordLots

這幾天看了好幾個零式固定隊分配裝備的瓜，感覺很多人确實不了解也不理解應該如何分配裝備，遂發貼說明一下，如有謬誤敬請指正。

首先應該知道的是，零式解限之前是有周拾取限制的，進本之後在聊天框裡會寫有幾人擁有拾取，會有幾個獎勵箱。全員有拾取會如圖所示。

關于失去拾取：

1.進入當層副本并擊殺(不論你是否拾取，不論隊伍是否有獎勵)。

2.接受超前進度不論是否擊殺。

關于零式獎勵：

1/5/9 層：8人拾取兩個獎勵箱的情況下，其中一個獎勵箱會出一個裝備箱(耳環、項鍊、手環、戒指中四選一随機)，另一個獎勵箱會出兩個裝備箱(耳環、項鍊、手環、戒指中四選二随機)。

2/6/10層：8人拾取兩個獎勵箱的情況下，其中一個獎勵箱會出一個裝備箱(頭部、手部、腳部三選一随機)以及一個用于兌換當前版本點數武器的材料，6.08版本為極小型神典石。另一個獎勵箱會出一個裝備箱(頭部、手部、腳部三選一随機)以及用于強化點數首飾的xx硬化藥，6.08版本為星戰士硬化藥。

3/7/11層：8人拾取兩個獎勵箱的情況下，其中一個獎勵箱隻會出一個裝備箱，腿部。另一個獎勵箱會出一個裝備箱(頭部、手部、腳部三選一随機)，一個用于強化點數護甲的xx纖維，6.08版本為星戰士強化纖維，一個用于強化點數武器的xx強化藥，6.08版本為星戰士強化藥。

4/8/12層：8人拾取兩個獎勵箱的情況下，其中一個獎勵箱會出一把随機武器以及一個裝備箱，身體。另一個獎勵箱會出一個裝備箱，武器，一個坐騎，一個寵物，部分版本會有一個樂譜。

在有4-7人擁有拾取的情況下，以上兩個獎勵箱随機出一個。在0-3人擁有拾取的情況下，不會出現獎勵箱。

個人低保：與隊伍擁有幾人拾取及獎勵箱無關，隻要個人擁有拾取并擊殺就會獲得低保。

關于8周固定隊裝備分配：

首先應該清楚，零式固定隊除了固定人員統一協調時間之外，還有最重要一點就是保證8周全員主職畢業。

為什麼是8周：因為隊伍有8人，要保證4層的裝備和坐騎(樂譜如果有)人手一個。

在8周清CD的固定隊中，會出現總計24個首飾箱，24個頭手腳箱，8個褲子箱，8個武器箱，8個衣服箱，8個坐騎樂譜以及8個硬化藥、神典石、強化藥和纖維。

8周清CD固定隊裝備分配詳解 注：以下分配方式旨在保證8周全員主職畢業，各自隊伍可按實際情況調整，但無論如何，都要保證8周之後全員主職畢業

首飾和頭手腳箱：在正常配置的隊伍中，通常情況下首飾箱和頭手腳箱會溢出，所以一般情況下，這些箱子除了首次周會指定職能分配，其他時間一般會按BIS需求ROLL，在全員主職無需求之後可以随便roll或者其他方式分配。

褲子箱：在正常配置的隊伍中，褲子可能有一半左右的人有需求，所以一般情況下褲子除了首次周會優先需求的DPS分配，其他時間一般會按BIS需求ROLL，主職無需求後随便roll或者按人手一個分配。

武器箱：在任何配置隊伍中，畢業武器都是零式4層的武器，所以武器箱子強制要求人手一個，分配方式一般首周DPS需求ROLL次周TN需求ROLL再往後沒拿過的人需求roll。但是，由于同時還有随機武器，所以附加規定，先出了主職随機武器的人，在其他人都拿到畢業武器後再參與武器箱的分配，但也要保證其拾取1個武器箱。

随機武器：優先主職分配，先拿到主職武器的人延後武器箱的獲取。盡量人手一件随機武器，為了避免随機武器糾紛，隊員應提前聲明副職。

強化素材：在确保每人1硬化藥，1纖維的前提下，神典石和強化藥可隊内協商分配，大部分首周隊會将裝備箱分配給DPS，這時候本着公平公正的原則，首周的強化素材應該分配給TN。

為了避免裝備糾紛，隊長應記錄每位隊員的BIS以及每周獲取的裝備，并且在清CD分配物品的時候明确提醒隊員，應該是誰參與需求roll。

關于非首周固定隊分配：

很多隊伍是首周開打，但并非首周全通，此時裝備分配也應該按8周分配的基礎原則上，溢出的物品隊内協調，在保證每人主職順利畢業的前提下，多的裝備平均分配、各憑本事或按副職分配。

不論是何種分配方式，隊長在分配裝備時應明确提醒隊員，誰參與需求roll，如果有人違反已經制定的分配規則，隊長應負起責任，向違規者追讨賠償并考慮換人事宜

最後，感謝我萬魔殿首周的隊友們，很強力并且分贓很順利，感謝伊甸再生的隊長提供 我偷的 的BIS表初始素材。希望各位玩家都能找到和諧友愛的隊友，在攻略副本的過程中能克服全部困難達成目标。

PS：關于個别隊伍因為太黑了導緻個别人到最後一周仍然缺少頭手腳

方案1：可以隊内商量最後一周的頭手腳如果沒出他需要的，不論出了什麼，這三個箱子都給那個倒黴蛋作為補償 重複的那就更顯倒黴了 ，如果有兩個倒黴蛋，可以額外考慮随機武器和褲子，如果有三個倒黴蛋，不會吧，應該不會的，如果真的有，那我不會了，建議方案2。

方案2：商量再打兩周以确保倒黴蛋有足夠低保可以兌換相應部位。

方案3：倒黴蛋自認倒黴，出去賣兩周CD用低保兌換部位。

PPS：關于換人/散隊 覺得不對換人換隊要趁早，換的越早越好算賬

由于進度、隊伍氛圍、工作學習壓力以及其他奇奇怪怪的理由離隊人的并不少，是最容易産生瓜的，并且由于每個隊的情況都不一樣，無法做到絕對的公平公正，不論離隊/散隊原因為何，我還是希望玩家們都有個好聚好散。

1.首次周隊進度不理想，4層未通散隊的(可能同樣适用于其他進度目标的隊伍)：

統計已經分配的裝備以及隊伍裡限制職能的需求roll，對部分BOSS被限制需求roll的隊員按當周老闆隊價錢補償，補償金币由限制職能roll獲利的隊員出。并無限制職能roll，按需求roll，并roll到較多裝備的隊員可酌情向獲得裝備較少的隊員補償。

2.已經全通且清了幾周CD，個人原因離隊的：

視隊伍情況出後續幾周全黑/指定黑的金币。或找到替補，明确替補剩餘的強化材料和武器衣服需求不能超過離隊人剩餘的需求數量，其他部位盡量安排至第八周全員畢業。

3.由于副本表現過差被勸退的：這個我不會了，感覺上個Logs鍊接比講裝備分配瓜要香。

4.由于亂roll被勸退的：老老實實把你亂需的錢賠了！不懂人與人最基礎的溝通可以不玩mmorpg，謝謝。

5.覺得隊伍過本無望離隊的：參考1，如果你是限制職能roll獲利者，按當周老闆隊價錢向隊伍補償。如果你是職能限制Roll損失者，向隊長索要補償。如果你獲得的需求Roll裝備遠大于平均值，按當周老闆隊價格超出平均值的裝備向隊伍補償，如果你獲得的需求Roll裝備小于平均值，看你個人情況是否向隊長要補償。

我個人還是建議各位玩家在招募的時候要明确隊員水平和攻略目标，不要拒絕交流，就事論事就好。以上為我個人的理解，可能并不具有指導作用，有更合适的換人/散隊補償方案的還請回複中指出。