面試概念講的不對能過嗎?分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“羅波”，下面我們就來說一說關于面試概念講的不對能過嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試概念講的不對能過嗎

分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“羅波”。

如果說，最難夠應付的人有哪些？一個是老媽，一個是老闆，還有一個，就是面試官。

别看現在的面試官大都随和可親，但腦子裡想的千奇百怪的問題，能夠讓人們覺得他們真的‘不是人’。很多人都有一次難忘的經曆，被面試官問得啞口無言，甚至懷疑人生。還有的，則是開始懷疑我們是在面試，還是在猜謎。

這不，就有一位朋友分享了一個他自己的面試故事。他面試的是一家上司公司的銷售經理，因為想着幹銷售，需要考驗說話技巧和觀察力，所以他花了很大功夫準備面試。

面試的時候，當面試官問：“在太平洋的中間是什麼？”

很多應聘者都不知道如何回答，他們抓耳撓腮的想了很久，都回答道：“海水”。

隻見面試官并不滿意，甚至蹙眉，他想了想，回答道：“平”。果然，面試官滿意的點點頭，沒過多久，他就被錄取了。

我們聽見後都表示祝賀的同時，又覺得稀奇。因為這樣的面試題目，說是在考驗面試者的注意力，也可以說是在戲弄面試者的耐心。

可這樣的面試經曆确實也不算少見，特别是現在的面試官都喜歡标新立異，那麼，在面試的時候，我們究竟該怎樣做，才能提高錄取的機會呢？

第一，認真審題

面試官在面試時，要考驗面試者，而作為面試者，我們也需要猜測面試官需要哪類人才，他們的目的和需求是什麼，他們問問題的方式和結果是什麼。這就需要做到一件事情，認真的審面試官出的題。

很多老一輩的會給我們分享面試官出題的原則和目的，除去晦澀難懂的問題，面試官一般出題都不會超出一開始定好的大綱。

因此，根據我們面試的職位，好好的分析面試官的問題。該複雜是需要往複雜和新意的方面作答，比如策劃類的工作，審題就需要抓住哪些地方有陷進，哪些地方可以大膽創新。而一般的職位，就可以根據問題本身，進行回答。

認真審題，審的不僅是題目本身，也是面試官本身。畢竟題是‘死’的，人是活的，靈活應變，也是重要的決勝因素。

第二，平時多積累

雖然現在的面試越來越多元化，很多題目我們見都沒有見過，甚至聽都是有所耳聞，沒有做深層次的了解。

平時多積累知識，特别是應屆大學生，因為應屆大學生的社會經驗較少，且大多學習的都是理論知識，對于實操和社會方面了解不多，在面試時，考驗大學生理論掌握程度，是面試官主要試題之一。

已經有工作經驗的社會人群，也需要不斷積累。正所謂活到老學到老。現在職場上對于全面性人才的需求越來越大，什麼知識都需要了解一點，在聚餐或是面試時，才能有話可說。

積累是一個漫長的過程，需要不斷堅持，才能有結果。多多看看大家分享的面試視頻或是故事，了解面試和職場上的知識點，那怕是一些‘灰色知識’，勝利往往都是給有準備的人群。

第三，面試失敗了不要氣餒

即使有時候我們表現的再好，做了再多的準備，也會有面試失敗的幾率。這個時候，一定要做到不氣餒。

不論是我們熟知的愛迪生，或是喬布斯，沒有人的成功是一蹴而就的，做好面臨失敗的準備心理，多嘗試才能有希望。

承認自己的不足，和别人的優秀，細心觀察面試成功的同行說了什麼，做什麼什麼，那怕一個動作，一句話，也可以學習深究。

失敗并不可怕，可怕是失敗再也無法站起來。一次面試的失敗并不代表面試者不優秀，我們依舊可以嘗試其他的面試，相信自己。

各位正在準備面試的朋友們，你們已經做好面試的一切準備了嗎？如果有面試成功的朋友們，請分享你們的故事，讓大家學習一下吧。

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