不給病假工資違反勞動法嗎?不給請病假違反勞動法為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、産假、病假等等針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的，接下來我們就來聊聊關于不給病假工資違反勞動法嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
不給病假工資違反勞動法嗎
不給請病假違反勞動法。
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、産假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。
就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來确定。而在病假工資上面，單位也是要根據職工的工作年限來确定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
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