你認為你的缺點是什麼？

很多人都覺得這道問題是絕命題，因為真的很難答！答得不好就會留下壞印象，直接影響面試結果。

其實這道題有一個陷阱。很多同學着眼于缺點二字，blabla講了一堆缺點，結果你就跑偏了……

如果你被面試官問到這題，大部分情況是：面試官對你的基本素養和專業能力都已經認可了，所以才來考察你的性格。

一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你為了彌補自身缺點都做了哪些努力，效果如何。

在HR看來，剛剛畢業的你，經驗不足、能力不夠都很正常。

但是如果你明知自己有短闆，卻不知反省、不會主動學習，才是你最大的bug啊。

這題還有一些衍生問法：

你覺得身邊的人對你最大的誤解是什麼？

你對你自己最不滿意的一點是什麼？

你做xx工作有什麼劣勢？

在答題之前，首先要明确哪些缺點不可以講：

1 . 不要避重就輕，談一個不算缺點的缺點，甚至故意把優點說成缺點。

比如：太追求完美。

原因：你以為面試官會相信你？這樣回答隻會讓面試官覺得，你并不能正确認識自己，或者覺得你在故意讨巧。

在面試官面前獻上如此拙劣的表演，真的很糟糕。

2 . 不談和工作無關的私人問題。

比如：有感情潔癖，挑食等；

原因：面試官不想聽你浪費時間講與工作無關的事情。

3 . 盡量不談無法改善的緻命弱點。

比如：有時亂發脾氣，社交能力很差。

原因：這種明顯的性格缺陷，既無法在短時間内得到改變，更會直接為你的工作帶來負面影響。

求職者那麼多，面試官為什麼要冒險招你？

那談什麼樣的缺點比較合适？

1 . 真實的缺點，不要照搬網上看到的回答。

原因：你真誠與否，面試官自會分辨得出。

2 . 正在改正或者正準備改正的缺點。

原因：面試官最青睐的就是既能認識到自己的不足，又能積極彌補的求職者。

舉個栗子：

我曾因過于追求細節導緻作業無法按時提交，耽誤了整組同學的進度。後來我認識到，不管是在團隊協作中還是在個人工作上，這都是不可取的。所以我通過學習時間管理的方法，改變了我以往的學習、工作方式。先制定整體框架，再去填充内容，改善細節問題。現在的工作效率提高了許多，也能更好地參與到團隊協作中來。

最後我們以一道百度面試原題為切入點，來更詳細地分析到底如何回答這個問題。

真題演練

百度面試題：你做産品經理有什麼劣勢？

問題原型：你有什麼缺點？

公式：

劣勢 原因 不利影響 解決措施

範例：

我認為我的短闆是文案寫作。（一句話講清楚劣勢是什麼）由于我是理工科專業，所以對文案寫作一直不太重視。（說明原因）但是我明白文案能力對我申請的PM崗位非常重要。好的PM需要寫出簡潔明了、有邏輯的文案，全面表達觀點的同時突出核心。如果文案能力不紮實，就無法輸出規範的PRD、MRD文檔，從而影響到PM的其他工作。（講清楚你的劣勢會對這份工作有什麼影響）為了提高文案能力，我最近做了這些事情：（分條陳述你做過的努力）

• 買了《XX》書，已經讀完一遍，打算再刷一遍鞏固複習。
• 在XX平台開了賬号，堅持每周至少2篇的産出。
• 關注了不少産品大牛的微信公衆号，如XX。對他們的文章進行分析，總結出文章的特色和亮點，做了一張表格，以便自己學習參考。

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。

但如果你從來沒有試圖彌補你的缺點，甚至沒有好好總結過你的缺點，那就真的不怪面試官拒絕你了。

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