一，是否有書面的離職書/解除勞動關系通知書
雖然口頭辭退一樣具有法律效力，但是因為口頭辭退并沒有任何證據予以佐證，這就給用人單位可乘之機，不承認有過口頭辭退的行為，甚至在口頭辭退後會再給員工發返崗通知書，曠工通知書等，造成員工自離，曠工的假象。一旦員工不予理睬，就會做實員工自離，曠工。
離職書/解除勞動關系通知書可以明确的證明雙方存在勞動關系，明确雙方勞動關系解除。
二，注意離職書/解除勞動關系通知書是否加蓋用人單位公章
沒有加蓋公章的職書/解除勞動關系通知書，用人單位可以辯解是員工僞造，作為證據沒有真實性可言。所以離職時一定要求加蓋公章。
三，注意離職書/解除勞動關系通知書中離職/解除的具體時間
收到離職書/解除勞動關系通知書，不要馬上就交接工作，馬上就走人，一定要注意時間，未到書中具體解除時間，員工應當繼續出勤，繼續上班。否則也有可能造成自離，曠工。
四，注意離職書/解除勞動關系通知書中離職/解除的具體原因，理由
一般情況下，原因有個人原因，違反規章制度，勞動合同到期不續簽，協商一緻等原因或理由，一旦員工簽字，對于解除的理由和原因就表示認可。但是不同的願意就意味着不同的賠償。比如 個人原因沒有任何補償，員工提出協商一緻也沒有補償，單位提出協商一緻解除就需要支付經濟補償金。
五，注意離職書/解除勞動關系通知書中是否有雙方再無任何勞動争議類似話語。
即使雙方确實存在糾紛，但是因為在職書/解除勞動關系通知書中注明雙方再無任何勞動争議類似話語。并且有員工簽字，那在仲裁時，在訴訟時，該條款有效的，視為員工自動放棄了自己權利。
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