hr入職心得?Offer，是公司與候選人覺得彼此合适後，公司發送的聘用意向書相信很多HR都會遇到這樣的挑戰：offer發出後發現候選人不合适，或是背調環節不通過、亦或是發錯了offer，這時候，發出的offer可以撤銷或作廢嗎？另外，如果公司取消offer的話，要承擔什麼責任?，下面我們就來聊聊關于hr入職心得?接下來我們就一起去了解一下吧!

hr入職心得

Offer，是公司與候選人覺得彼此合适後，公司發送的聘用意向書。相信很多HR都會遇到這樣的挑戰：offer發出後發現候選人不合适，或是背調環節不通過、亦或是發錯了offer，這時候，發出的offer可以撤銷或作廢嗎？另外，如果公司取消offer的話，要承擔什麼責任?

offer的法律約束力

offer，是用人單位向拟錄用的候選人發出的入職邀請,代表着公司想與候選人建立勞動關系。如果公司發出offer，候選人也接受了offer，那就相當于公司與候選人之間存在了合同關系。雖然offer并不是勞動合同，不受《勞動合同法》的約束，但offer受到《中華人民共和國民法典》的約束。

候選人一旦在offer規定時間内回複确認即視為承諾，則産生合同締約效果，錄用通知書的内容即對雙方都産生法律約束力。如果候選人不接受offer，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。

收到offer還未入職，候選人可毀約嗎？

對于offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。

如果候選人隻是接到了offer，但并沒有回複确認，就不叫毀約；如果接受了offer再反悔，公司有權要求支付違約金。但offer中約定的違約金不能過高(一般不能超過公司實際損失的30%)。

如果公司取消offer的話，會有責任嗎？

根據合同法第十九條、第四十二條規定，如果應聘者接受公司的offer後，用人單位出爾反爾，不想錄用候選人，想撤回offer，代表公司違背了誠實信用原則。

為了這份offer造成了被證實的利益損失發生，根據誠信原則、先合同義務，用人單位應當承擔締約過失責任，需要賠償被錄用者的經濟損失。

公司毀約，是什麼賠償标準?

具體承擔多少要根據雙方提供的證明來判斷。候選人一方需要證明，自己受到了什麼樣的損失；單位一方需要證明，單位對個人的損失，不存在過錯。

賠償标準雖然沒有明确規定，但是應聘者通過有效途徑争取自身權益時，有關部門一般是通過應聘者在原單位的收入(有的應聘者為了新公司的offer，從原單位離職造成的損失)，以及發出offer的單位給的收入、為了新offer付出的成本等作為綜合考量，通常是1-3個月的薪資賠償。如果是不可抗因素造成的，可以酌情減少。

Offer可以想作廢就作廢嗎?

這取決于offer中是否寫明了生效和失效條件。

如果寫了生效和失效條件，那麼單位可以按照offer寫明的情況來執行。如果沒有寫生效和失效條件，那麼，就需要具體情況具體分析了。

在你接受offer之前，公司一般可以随時撤銷offer，除非 offer上寫了回複截止日期；在你接受offer之後，公司這時候想收回offer，應該給予違約賠償。

設定的生效條件，一般包括：本offer在候選人做出承諾并按要求提供某些材料後(離職證明、社保記錄、體檢合格等)，方可生效。

設定的失效條件，一般包括：候選人沒有在規定時間内回複、背景調查不通過、沒有按照約定時間辦理入職、存在競業限制、無法提供離職證明、社保記錄等一些單位要求的證明材料等。

為避免産生糾紛，HR在發出offer時一定要再次确認是否錄用該員工。尤其對部分關鍵崗位，HR應在發出offer前進行多輪面試及背景調查。慧人力智能人事新增了【offer管理】功能：不同崗位建立不同的offer模闆，一鍵發放offer是在多輪面試篩選結果中執行，不僅幫HR大大提升工作效率，還能有效規避offer錯發的情況。