近日得到網友爆料稱，阿裡淘寶兼天貓總裁蔣凡要求公司内部P8級别盡快實現全員35周歲（85年後）這條規矩，消息一出引起了外界的廣泛。

從網友爆料的信息來看，消息是阿裡P9級别群。從上述規矩上看，如果35周歲還沒有達到P8級别，很有可能就要被優化。對于這樣的言論有實名阿裡巴巴員工留言稱：“強烈支持，尤其阿裡有些邊緣部門或者邊緣業務的40歲以上的p8，嚴重阻礙業務發展”。

P8在阿裡巴巴是什麼級别？從阿裡員工内部評級細節看（幾乎都是行業公開的秘密），P8級别在内部已經是高級專家了（資深經理，管理職級M3），這種對應的工作年限6-12年，年薪在150萬左右，而P7級别是專家（經理，管理職級M2），工作年限4-8年，從這一級别開始，享有股票權，年薪在100萬左右。

如果P8級别員工想要升級至P9并不容易，因為這個崗位對應的是資深專家（總監兼，管理職級M4），需要工作年限9-15年，年薪在300萬左右，繼續往上的話是P10（管理職級M5）、P11（管理職級M6）、P12（管理職級M7）、P13（管理職級M8）和P14（管理職級M9），其中P11定崗已經是VP級别，而管理職級M10則是馬雲和張勇。

據悉，阿裡開放招聘的P7及以上職位，被收購的公司創始人一般會給予P10的位置。在2013年初被阿裡收購後，1985年出生的友盟創始人蔣凡經過四年半的時間，升任淘寶總裁（P12）。

目前官方并沒有對上述消息進行回應，不過從實際上做法來看，阿裡這樣做是有可能的。

有知情人士透露，阿裡有很多老員工，拿着大把早年的期權實現了财務自由，但一直默默無聞守着P7和P8的職級，沒有動力往上晉升，沒有必要。更高級别意味着更大責任和壓力，為何要跟自己過不去。

此外，知情人士還指出，近幾年阿裡P7和P8大量産生，通脹嚴重（阿裡大文娛集團産研團隊2000多人裡，最近P8升到P9的隻有2人，都是在阿裡集團工作8-10年的老員工，整個集團P9晉升到P10的有42人），而P9的含金量依然很高，是人才市場上的稀缺資源，正是這樣的情況，導緻了蔣凡要推動新的機制，來讓阿裡重新活躍起來，激勵年輕人從而實行更徹底的淘汰制度。

對于上述傳聞的調整，有不少年輕的阿裡人顯然支持的，因為如果不調整，P7幾乎是一個普通程序員個人奮鬥的終點，畢竟P7（M2）到P8（M3，總監）這個節點，在阿裡内部算鬼門關，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。

有行業人士也直言，國内互聯網吃的是青春飯，大多數互聯網企業招人都有隐形規定：華為就明确規定員工45歲以後必須退休。阿裡這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程序員申請P8以下的職位成功率很低，所以從這個角度來看，蔣凡要求的新規矩并沒有什麼不妥。

對于這件事，不知道到家都抱有怎麼樣的看法呢？也歡迎大家和老男孩一起讨論。想看更多關于互聯網行業的熱訊，也可點擊下方鍊接查看~

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