1996年因為超生被單位開除，現在是否還有養老金可領，主要取決于兩個因素。一是是否按照規定繳納的企業職工基本養老保險，二是養老保險是否達到規定的繳費年限。隻有同時達到這兩個條件才能辦理退休，按月領取養老金。下面和大家分享我的個人觀點：

因為超生被開除公職的，一般都是機關事業單位的工作人員，或是在國有企業工作的職工。在國家提倡一對夫婦隻生育一個孩子期間，計劃生育的核心就是一對夫婦隻能生育一個孩子，這個政策對于機關事業單位和國有企業的工作人員要求尤其嚴格。按照當時的政策，對于違反計劃生育政策的，最重的處分就是開除。

計劃生育是我國的基本國策，根據經濟社會和人口生育的情況，結合資源的承載能力，不同的曆史時期，可以對人口生育的情況及時進行調整，這就是計劃生育的特征。雖然現在我國已經提倡一對夫婦可以生育三個孩子，但是對于提倡一對夫婦隻生育一個孩子期間違反計劃生育政策的處分，仍然是有效的。

對于當時的國家公職人員，受到開除處分以後以前的工齡不再計算，工齡從重新參加工作之時開始計算。1996年因為違反計劃生育政策而被開除的，1996年之前的工齡不再計算為連續工齡，但1996年被開除之後，如果重新被機關事業單位、國有企業錄用的，其工齡可以從重新參加工作開始計算。

在養老保險制度實施之後，按照國發（1997）26号文件的規定，如果在該文件實施之前參加工作，在該文件實施之前辦理退休的人員，按照原來的辦法和規定辦理退休，但由于在1996年被開除了工作，也就喪失了按照老制度辦理退休的資格。

在26号文件實施之前參加工作，實施之後辦理退休的人員，養老保險制度實施之前國家承認的連續工齡或是工作年限，要計算為視同繳費年限。但在1996年已經被開除了，工齡已經清零，不再視同為繳費年限，如果在1996年之後沒有繳納養老保險的，或是養老保險的實際繳費年限沒有達到最低15年的，也是無法辦理退休的。

如果在1996年被開除之後，被開除的職工要重新被機關事業單位、國有企業錄用的幾率是比較低的，但去民營企業工作這是有機會的，自謀職業的渠道也是比較多的。如果從1996年開始繳納企業職工基本養老保險，養老保險的繳費年限達到國家規定的最低15年，達到法定的退休年齡辦理退休，每月領取養老金是完全可行的。

但由于1996年之前的視同繳費年限不能計算，隻有實際繳費年限，對個人的養老金影響還是比較大的。如果1996年之前的工作工齡不是很長，比如在5年之内的，對養老金的影響程度不是很大，每月也就是減少幾百元錢。如果1996年之前的工齡比較長的話，這就意味着自己年齡可能比較大一些，如果不及時參保，養老金保險的繳費年限隻有15年的左右，那麼對自己養老金的影響可能就比較大。

綜上所述，1996年因為計劃生育超生被開除，由于開除工作以後，以前工齡已經被清零，不能視同為繳費年限，如果沒有繳納養老保險的不能辦理退休無法領取基本養老金；如果從1996年被開除之後自己繳納養老保險，或是重新就業的單位繳納了養老保險，繳費年限達到最低的15年，達到法定的退休年齡，這是可以按時辦理退休，按月領取基本養老金的。