近日，知名IT企業浪潮集團辦公室内多處挂出花式标語鼓勵員工加班，引發網友争議。

在互聯網巨頭紛紛表示将“忍痛割996”時，浪潮如此鼓勵加班，合适嗎？

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“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

你或許以為這些帶有幾分黑色幽默的言論是網友想出來的自嘲式段子，而實際情況是，這些話被打印在标語牌上，挂到了浪潮集團的辦公室裡。

公開信息顯示，浪潮集團是中國本土頂尖的IT企業之一，中國領先的雲計算、大數據服務商，為全球120多個國家和地區提供IT産品和服務。

一個知名大廠，公然在辦公室懸挂讓員工如坐針氈的加班标語，引發公衆争議。

有網友評論稱，“想出這些标語的人也是牛，讓把這個挂出來的人也是夠厲害。”

還有網友表示，“上班族看到這樣的标語要直呼‘救命’，設計師看到都要抖三抖。”

11月15日，浪潮集團所在地山東濟南相關部門表示，将前往浪潮調查此事。

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對浪潮集團來說，鼓勵加班似乎并不局限于懸挂标語。

其官方微博最近的動态發布于10月20日，内容為公司對内部某高管的處置決定。在評論區，有不少疑似浪潮員工的網友發聲抱怨加班。

熱評第一的網友稱，“能不能不要評比加班啊？都是形式主義的加班。忙的時候加班也就算了，不忙的時候也加班？而且我一個月加班87個小時然後說我加班不夠要扣我工資！要麼加班給加班費，要麼别提倡加班！為什麼各部門要比加班時長而不是收益率？”

對于這些抱怨，浪潮集團充耳不聞。

當下，字節跳動、騰訊以及阿裡等互聯網巨頭已相繼出台制度，對“996加班文化”說“不”：字節跳動實行“1075”工作制（每天上午10：00~下午7：00，一周5天），騰訊實行“965”工作制，阿裡要求晚上6點後不許開會，7點開始挨個催下班。

告别“996”是趨勢，但浪潮集團偏要逆潮流而行。

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用标語鼓勵加班，是某種意義上的道德綁架。

公司所鼓勵的，多數時候是員工不得不幹的，這幾乎是職場心照不宣的潛規則。如此一來，浪潮巧妙地用一條條标語把不加班定義為一種“罪過”，将員工牢牢困在了工位上。

在法律層面，鼓勵加班也不太站得住腳。

依照《勞動法》，員工每天工作時長不得超過8小時，一周至少休息1天。就算有特殊需要，企業也應在獲得相關部門批準後，與工會和勞動者協商延長工時，每天最多隻能延長3小時。

既然如此，浪潮集團何至于如此不遺餘力地壓榨員工？

我想，作為大企業，浪潮需要守住法律底線，認真對待内部員工的訴求，從公司層面出發，主動摒棄“加班文化”，擁抱“高效文化”。