臨近歲末，企業員工工資支付将迎來高峰。為進一步有力打擊拒不支付勞動報酬的不法行為，維護社會公平正義，今年以來，廣州海珠警方仔細梳理往年涉拒不支付勞動報酬的典型案例，積極聯合區人力資源和社會保障局、各街道等職能部門提前加強對轄内企業和員工開展相關法律法規宣傳，一旦發現案件線索，及時介入調查處理，截至目前，年内全區暫無拒不支付勞動報酬的刑事案件，切實保障了勞動者的合法權益。
往年典型案例回顧
工廠老闆欠薪逃匿 工人苦不堪言
2020年7月，20多名工人聚集在台湧村，稱某制衣廠老闆欠薪逃匿。經海珠警方調查，制衣廠經營者胡某（男，44歲）共拖欠21名工人工資15萬餘元。由于工人們入職時沒有簽訂勞動合同，也沒有證實工資待遇标準的相關證明，這給警方的取證工作帶來很大困難。為了切實為群衆辦實事、解難題，保障廣大勞動者的合法權益，辦案民警立即成立專案組開展深入偵查，對經營者胡某進行财富調查取證及逃匿路線排查。
警方跨省抓捕 薪酬悉數追回
兩個多月後，在辦案民警的不懈努力下，終于還原了工人們的薪酬及經營者的欠薪證據。辦案民警迅速出差福建，在胡某的福州老家将其當場抓獲。在證據面前，胡某對自己惡意欠薪的行為供認不諱，并承諾“我會盡我責任償還拖欠工人們的薪酬……”。胡某因涉嫌拒不支付勞動報酬被海珠警方依法刑事拘留，胡某亦最終将欠工人們的15萬餘元薪酬悉數歸還。
警方提醒
用工企業應當按時足額支付勞動者的勞動報酬，并要充分認識到拖欠工資的危害性，深刻理解支付工資的法律和社會責任。以轉移财産、逃匿等方式逃避支付勞動者工資等惡意欠薪行為已觸犯刑法。警方同時提醒勞動者，在勞動報酬被用工企業惡意拖欠時，可以通過合法渠道理性表達訴求，用法律的武器維護自己的合法權益。
編輯丨小西
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