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經濟民主理論

經濟民主是20世紀70年代以後出現的一種新的具有代表性的企業民主理論範式。經濟民主的内涵有廣義和狹義之分。狹義上的經濟民主是工廠裡面的民主，框定了經濟民主研究與實踐的現實邊界，将對經濟組織的控制和管理的權力授予具有平等權利和同等重要性的全體勞動者。廣義的經濟民主涵蓋了企業民主，将企業民主置于經濟民主的核心位置，但它不滿足于企業範圍内的治理，而是将企業民主視為政治民主的一個不可或缺的組成部分。狹義上的經濟民主賦予員工平等參與企業控制和管理的權力，廣義上的經濟民主通過确立企業民主的核心地位，将員工參與作為核心内容。可見，無論是狹義的還是廣義的經濟民主，都将員工參與視作核心内容，這在西方各國企業民主理論中具有一定代表性。

協商民主理論

為彌補代議制民主的不足，在20 世紀80 年代西方興起了一種新的重要的民主理論範式和政治實踐，即協商民主。有西方學者認為，到20世紀90年代晚期，協商民主已經成為大多數民主理論的核心。協商民主理論認識到，有協商不一定有民主，因而“協商”與“民主”是有機融合的，缺一不可。協商民主理論将協商作為理解民主本質的核心，認為協商過程中是否存在強制性或潛在的操控是判斷真假協商的重要尺度，強調在協商中的平等參與、相互尊重和充分理由論證。協商過程中意見或觀點的勝出不是以官員或專家的意見為基礎，而是根據“更佳觀點之理性說服的力量”來做出判斷。協商民主對提升民主質量的特殊之處在于，強調了意見本身的代表性、真實性及其表達的相互性、充分性、完整性、合理性和說服性。企業民主作為協商民主在經濟組織領域的表現方式，實現了員工參與，确保協商中勞資雙方的平等地位與意志表達的自主性，享有充分闡述理由的程序性權利，協商結果是通過充分協商而非外部力量所産生。

利益相關者理論

“利益相關者”概念是由美國斯坦福研究所在1963年首次提出。利益相關者理論認為，現代企業的利益相關者主要包括股東、員工、債權人、消費者、社區等。該理論的邏輯起點是将現代企業視作一個由股東、員工、債權人、消費者、社區等利益相關者組成的多邊契約組織，企業的存在與發展是各方利益實現的基礎與保障。企業經營管理者在決策時，應該考慮更為廣泛的社會利益和福利，負有實現諸項利益的社會責任，這從一個側面體現了企業在經濟生活中的道德意義和倫理價值。各方主體因利益的相關性而依賴共生，使其應有大緻均等的機會參與企業治理。因員工的利益受企業影響最大，其行為對企業的影響也最大，更應有機會民主地參與企業治理。由于利益相關者理論反映了全面、均衡的企業發展思路，為維護企業整體利益、社會聲譽在理論上提供了解決方案，成為近些年較為重要的一個企業民主理論。

人力資本理論

“人力資本”概念是由美國經濟學家歐文·費雪在1906年出版的《資本的性質和收入》一書中首次提出，由于改變了傳統意義上的資本的物質屬性，引起了衆多學者們的研究興趣，尤以被譽作“現代人力資本理論之父”的美國學者西奧多·舒爾茨的研究成果最為顯著。他認為，人力資本是由投資形成的包括健康、體力、經驗、知識、能力的存量。人力資本理論認為，企業員工作為人力資本的所有者與承載者，在人力資本作用發揮中占據着決定性地位，對于價值的産生發揮着不可替代的作用。因此，賦予員工參與企業管理、監督的權利，能夠激發員工勞動熱情，促進勞動生産率的提高，同時可以避免不利于企業利益增長的逆向行為。

自由福利觀理論

曾獲諾貝爾經濟學獎的印度著名學者阿瑪蒂亞·森是自由福利觀的代表人物之一。森在《倫理學與經濟學》一書中闡釋了自由福利觀的内涵。森将闡釋的重點放在自由、福利的概念及其關系上。森認為，自由是一個包含經濟、健康、教育、不受他人壓迫、自由遷徙、自由表達以及自我實現等在内的一切人類所珍視的目标的寬泛概念。森立足于寬泛的自由概念，做出了個人福利的擴展性解釋。他認為，一個人是否獲得利益、獲得多少利益，取決于他（她）是否享有自由、享有多少自由，而不是從自由中獲得的東西。基于森的理論框架，作為人們珍視的一種目标的企業員工參與，本身就是一種自由，參與的廣度與深度代表着享有多少自由、獲得了多少利益。員工參與作為目标性的存在，不再是實現某種目的的手段。

行為科學理論

行為科學理論是在20世紀30年代著名的霍桑實驗基礎上産生的。作為管理學理論中的一個新的分支，與古典管理理論将管理的重點放在事和物上，并且将人視作“經濟人”不同，行為科學理論認為，管理的重點在于人及其行為，将人視為“社會人”，即人們不僅需要在社會上尋求經濟收入，還需要得到友誼、安定和歸屬感。該理論關注人的社會關系和感情因素，強調人的欲望、感情、動機的作用。而員工參與能夠滿足人的情感和尊重的需要，被企業實務界作為“以員工為中心”、“參與管理”的一種新的管理方式。行為科學理論從人的需要、欲望、動機、目的等心理因素的角度研究人的行為規律，為企業民主參與制度的建立和發展提供了重要的心理學依據。

新制度經濟學理論

曾獲諾貝爾經濟學獎的英國人科斯教授創立的産權理論認為，能夠保證經濟高效率的産權應具有明确性、專有性、可轉讓性、可操作性的特征，産權的制度安排深刻影響着資源配置的效率。産生于20世紀80年代美國的員工持股計劃，是産權理論的具象化，是産權制度性安排的一種典型形式，起到了人力資源管理上的激勵作用。交易成本範疇是産權理論的基本範疇，從交易成本角度也可以驗證員工參與的必要性。

新制度經濟學認為，企業存在的目的是降低交易費用，進而提高經濟效率。企業民主管理依托企業而生存，能否實現企業存在的目的，決定了其有無存在的必要。那麼，企業民主管理能否降低企業的交易費用？可以借助新制度經濟學代表人物之一，曾獲諾貝爾經濟學獎的威廉姆森教授提出的人的有限理性、機會主義行為理論加以評判。人的有限理性即人們獲得的交易信息是不完全的，導緻收集、處理信息要付出成本；機會主義行為即人們在交易中有推卸經濟責任的行為動機，需要投入防範機會主義行為的監督成本。考察以員工參與為主要形式的企業民主管理發現，針對企業内部的不完全信息，員工有能力提供，從而降低企業信息收集成本；針對員工和經營者的機會主義行為的監督，當員工參與作為企業治理的制度性安排，員工與企業的利益鍊接将呈現出長期性、持續性、穩定性，一方面降低對員工推卸經濟責任的監督成本，另一方面通過員工對經營者的監督， 可以降低企業對經營者機會主義行為的監督成本。可見，員工參與降低了企業交易成本，有其存在的必要性。