小時工是同工同酬嗎?每個電子廠員工都至少有成千上萬，那麼他們的工資是怎麼核算的呢？那麼今天小編就給大家講一下，下面我們就來說一說關于小時工是同工同酬嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
小時工是同工同酬嗎
每個電子廠員工都至少有成千上萬，那麼他們的工資是怎麼核算的呢？那麼今天小編就給大家講一下！
所有電子廠發工資模式無非兩大類，一種是同工同酬計算模式，一種是小時工計算模式！
同工同酬顧名思義就是和其他一切所有的員工都是同樣的薪酬計算标準，這個具體指的是底薪加加班的模式，比如上海的最低底薪為2400，那麼上海地區的電子廠，隻要是同工同酬發工資的，則都是2400以上的底薪，然後根據員工的加班情況給加班費，平時加班1.5倍，周六日加班2班，法定節假日加班3倍！并且需要按照國家相關規定給予補貼，比如夜班津貼，崗位津貼等等，這是一種相對比較公平的模式，一切随着廠區的發展情況走！
第二種就是小時工模式，小時工模式基本上有點請臨時工的意思，不過簽的合同期也是很長的，意思是以小時單價來計算工資的模式，比如說上海吧，上海區域目前普遍電子廠，工資每小時18元，這個月上了260小時班，則工資為4680元，是屬于一種非常簡易好算的模式！
小時工相對于同工同酬最大的區别在于小時工沒有加班費之分，工資總數就是小時工單價乘以自己上班的工時總數即可！
兩者不要很去想哪個會不會更劃算的，其實不用想太多，因為企業也有自己的考慮，不管哪一種方式，企業的成本早已控制好了，兩者的花費都大差不差，如果非要比較，小編認為小時工薪資會更高點！
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