在一個職場類交流群裡面看到一個18屆應屆生提的問題。

她的問題是關于實習生離職的，看完之後讓人覺得又氣又好笑。

問題是說，她的實習已經到期了，公司沒辦法讓她轉正，自己也找到了新工作，但老闆要求她做完項目再走，如果沒有做完，就不開離職證明，希望她可以和公司好聚好散。

聽到好聚好散的時候，就會覺得莫名來氣。

從和她的聊天來看，她是6月份就已經拿到了畢業證書，學位證書，按正常流程來說，實習生協議要麼按日期截止，就是協議到7月10日，7月11日就截止。

要麼是學生拿到畢業證之後，協議就自動截止，比如你的協議到7月10日，但你6月28日就拿到畢業證了，那麼協議也會截止。

為什麼？因為你已經不是學生身份了，與企業建立勞動關系就需要簽勞動合同，而不是實習生協議。

這是大四實習的時候，區域經理告訴我的事情。

可是這家公司卻以項目缺人為理由，讓她繼續幫忙到最後，還說不繼續做就不開離職證明。

談到離職證明，我想說說，離職證明，是員工離職後，新公司需要的一個證明，确保錄取的員工已經與上家公司解除勞動關系，避免重複用工的風險。

而實習生簽的是實習協議，不宜認定為建立勞動關系。

從新員工入職角度看，我們錄取新人的時候，會查員工過去的社保關系是否與原單位解除，是否在網上辦理減員，确定解除合同關系。

而實習生這些都沒有，真的沒必要拿離職證明。

畢業前我有四五次實習經曆，也帶過一些實習生，都沒有開離職證明的先例。

要我說，有些企業，真的是拿一些很不起眼的東西，來騙應屆生的。

說到好聚好散這個點，真的是一聲歎氣。

也許有人會跟你說，要跟企業好聚好散，畢竟擡頭不見低頭見。

沒錯，電視裡，現實中，真的會有職場人被老東家封殺的情況出現。

可這是什麼樣的情況才會發生？是段位比較高，或真的得罪人的情況。

一個實習生？說白了，就是廉價勞動力，新人聽了别不開心，工作幾年，你大概率也會這麼認為。

公司會無聊到封殺一個新人？

更何況，這個同學的實習協議按正常流程，已經到期，自己也說，被公司拖住沒辦法離職，已經有3,4個月，并且還沒辦法轉正。

到底是誰犯錯在先？還告訴新人萬一做背調，自己不好交代。

你們覺得有多少公司在意實習生的背調？實習生就是一張白紙。

即使真的做背調，自己占理在先，有什麼好擔心的呢？

好聚好散？别逗了。

如果說好聚好散是一個溫馨的場景，大家吃吃散夥飯，以後說多交流，有需要互相幫忙。

等你工作久了，看着辦公室裡，新人換舊人，再來看看，離職後還有多少交流吧。

裁員？沒經曆過吧。

經曆過裁員的人，擁有不一樣的人生際遇，在職場的安全感可能更低。

像我這種，幹過裁員的人，3天參與裁員1000人多的人，更是覺得，不要和公司談感情。

裁員，就是企業經濟效益不好，當一批人的存在，不符合公司利益最大化的時候，把你叫到小黑屋裡面找你談話。

告訴你，感謝你過去對公司的貢獻，但是由于一些原因，公司不得不做出裁員的決定，你今天簽完協議，下午就可以交電腦，辦離職，下個月把你的補償金連同工資一起打到你卡裡。

謝謝你過去的付出。

然後就差不多了，3天裁員1000多人，真的很刺激。

不過原來公司也是好公司，不是因為公司發展不好，而是戰略轉移，需要集中生産資源，每個人都可以跟着公司到其他城市工作，并且有不錯的補貼，隻是大部分人都不會離開自己喜歡的城市，所以選擇離開。

要我說，公司就是花錢買你的勞動力，雙方是一個價值交換過程罷了。

我們需要感謝公司給我們成長的機會，但最重要的是要保全自己，讓自己的利益最大化。

畢竟，公司沒有你，照樣可以賺錢可以運轉，而你一旦被公司拖住了，失去了新的Offer，公司會有多大概率，給你一個讓你同樣滿意的Offer呢？

來源：職場藥師