昨天看到一個有趣的案例：

一位職場人說，答應給他升職的領導突然被離職了，感覺自己努力白費，比較委屈，不知道該如何處理？

遇到這樣的問題，老王想說，職場上任何事情都會發生，你要用平常心對待即可。不過，你還要思考總結一下：

1、任何口頭承諾升職都是耍流氓。職場上，請勿相信領導的口頭升職。因為下個月領導在不在都不确定。如果領導想給你升職，就不會口頭承諾，都會按照你的能力大小和你業績的表現，直接對你進行提拔。為什麼說“下個月領導在不在都不确定”呢？因為都是打工人，尤其是高層領導，說被離職就被離職，流動的概率比中基層員工流動大很多。

2、真正想提拔你的領導會在調走前給你升職，沒給你升職，則表示他不是真心想提拔你。如果領導真心想提拔你，他可以在新的崗位上帶上你。别忘記了，如果你真的是領導的心腹，領導在離職之前，都會和你私下溝通，或暗示等。還有一點你需要明白，在任何公司，高管的替換都有一個過渡時間。這一段時間就是領導們之間的工作交接，如果你沒有感覺到，那是你自己對職場變化不夠敏感而已。

3、“答應升職”都是老司機們慣用的管理計量。通過“答應”來激勵你或者拉攏你等，讓你成為領導的人，然後再由你與别人進行内鬥。這些在職場上都是很正常的事情。

針對“答應給我升職的領導突然離職”的問題，你該如何處理呢？老王給你3點建議：

1、當你的領導“答應給你升職”時，你要搞清楚你領導這樣做的動機是什麼？關于這個動機，老王總結幾點：

1）領導近期可能不順，或者被其他領導“修理”了，就想拉攏一些下屬和“修理”自己的領導鬥争。這種叫做鬥争性拉攏，不靠譜。

2）你近期業績不錯，你的領導在開會時就說要提拔你。這個時候，你千萬不要相信。因為你的領導這樣做的目的：一個是讓你繼續努力；另外就是給其他人畫餅。

但有一個前提，你的領導在開會公開說之前，已經和你私下談過，并确定了你的升職時間。不然，千萬不要相信。任何承諾，沒有具體的時間，都是屁話。比如你幫了你的朋友，你的朋友說：“小王，有空請你吃飯。”你的朋友說這樣的話，等于說一句屁話。如果真想請你吃飯，都會說具體時間了。比如說：“小王，明天晚上我請你吃飯等”。所以，承諾要有具體的時間，沒有具體時間的承諾都是耍流氓。

3）馬上有大項目開始，或者大項目快結束了。你的領導突然說：“小王，加把油，把項目提前保質保量的結束。這樣，我好向大領導給你提升職的事情”。這種叫做畫餅型的承諾。這種承諾一般的結局是：小王，我已經給領導提了，但領導說到年底看你的綜合業績再确定……

這樣，你的升職估計也就黃了。雖然不排除年底真的會給你升職，但希望還是渺茫。

2、職場升職不升職，一個看你的業績，另一個是你正好是領導的“需要”。對組織來說，提拔員工都是領導根據需要和利害關系來安排的。很多時候，你的業績達标了，但你不是領導“需要”的那個人，你也未必能升職。如果這個你不理解，那還需要你自己領悟一番。

3、人在職場，不用考慮領導承諾的升職已否，你首先考慮的應該是能力提升、大項目的成功經曆。這樣，你不想被提拔都難。很多人成天想着掙錢，天天做夢都在想着掙錢，但是就是掙不到錢。因為人追錢，反而掙不到錢；如果讓錢追你，你不用費力就掙到錢。如何做到錢追你呢？以下是老王經常說的3點：

1）能力和個人品牌杠杠的。

2）必須有大項目的成功經曆，或者大廠經曆。

3）遇到真正用心培養你的領導。

如果能滿足以上3點，你不想被提拔都難。

寫在最後

好了，今天的文字就用卡耐基的一句名言結束：一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。